融资担保公司绩效薪酬及福利管理制度（暂行）模版.docVIP

**融资担保有限公司文件 **年工资报酬与绩效考核及福利管理制度（试行） 基本原则 职位价值导向原则：将职位本身的价值作为确定工资报酬的基础，员工工资的确定与职位挂钩，不同价值职位领取不同薪酬。 绩效导向原则：把绩效考核的结果作为确定绩效工资的依据，员工收入的增长与绩效考核的结果直接挂钩。鼓励员工在提高工作效率和为公司做出持续发展贡献的同时，享受与之相符的薪酬待遇。 效率优先，兼顾公平原则：在价值分配上打破平均主义