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人资行政部竞岗实施方案 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 关于人资行政部合并及职员岗位竞岗的通知 所属各部门、各门店： 根据工作需要，经公司领导决定，自2013年9月份人资部、行政部、发展部三个部门合并，合并后的部门为人资行政部，人资行政部经理管理主持一切事务，具体组织架构见下图： 共计22人人资行政部 共计22人 人资行政部 经理1名 人资部 行政部 人事专员 （1人） 培训专员 （1人） 招聘专员 （1人） 行政文员 （1人） 后勤服务 （厨师1人） 车辆管理（8人，其中车辆管理1人，小车司机1人，货车司机6人） 防损工作 （6人，其中门卫2人，防损专员3人，水电工1人） 业务拓展 （1人） 物料管理 （1人） 现对人资行政部部分岗位进行竞争上岗，具体事项安排如下： 一、竞争岗位与人数 5个岗位（人事专员、培训专员、招聘专员、行政文员、物料管理），各1名。 二、各岗位工作职责 （一）人事专员 岗位职责： 掌握国家的劳资、劳保政策法规，贯彻执行公司有关薪酬、保险、福利、考核、奖惩等管理制度和规程，完成公司员工工资、福利的核发、统计和社会保险的申报、缴费等工作。 掌握国家关于劳动用工的政策法规，贯彻执行公司的人事管理制度和规程，负责组织实施员工的内部升迁、岗位异动、