兼职培训教师聘任及管理办法.docVIP

PAGE PAGE 6 兼职培训教师聘任及管理办法 第一章 总则 第一条 为满足集团公司建设****公司对员工队伍素质提升的需要，不断提高集团公司教育培训质量，规范兼职培训教师的选拔、聘用与管理，逐步建设一支专兼结合、结构合理、理论扎实、经验丰富、相对稳定的高素质师资队伍，特制定本办法。 第二条 兼职培训教师是指由集团公司正式聘任，承担集团公司各类教育培训任务，具有较高专业理论水平和丰富实践经验的专家、高级技术或技能人才。 第三条 集团公司内部兼职教师设经营管理、专业技术、操作技能、综合管理等四个类别；其中专业技术和操作技能划分为营销、通讯、基建及管理等若干个专业；每个专业包括若干技术岗位或职业工种，每个岗位或工种1-3人。兼职教师可以跨专业申报，但每人一般不超过两个岗位或工种。 第四条 本办法适用于集团公司内部兼职培训教师。 第二章 兼职教师的条件 第五条 基本条件 （一）热爱****教育培训事业，有较高的政治觉悟和良好的职业道德，遵纪守法，治学严谨，为人师表。 （二）在本专业技术领域具有丰富的现场实践经验、管理经验以及较高的实际操作技能水平。 （三）管理类兼职教师一般应具有本科及以上学历（含后续学历）、高级专业技术职称；技能类兼职教师一般应具有中专及以上学历、中级专业技术职称或职业资格，并有5年以上专业工作经历。 （四）具有较强的语言表达能力，熟悉教育培训规律，能够运用多媒体资源进行教学。 （五）身体健康，能胜任外出培训教学任务。 第六条 具有下列条件之一者，可优先向集团公司推荐： （一）具有较高专业理论水平和专业管理技能的集团公司专业部室技术人员或基层单位技术负责人。 （二）工作业绩突出的集团公司高级优秀人才。 （三）在集团公司及以上技术比武、技能竞赛中取得优异成绩的技术技能人员。 （四）积极承担企业教育培训任务，已经被聘为基层单位兼职教师。 （五）集团公司系统新技术推广、课题攻关、技术改造等项目专家组成员。 （六）已经被省级及以上组织、行业聘为兼职教师的集团公司所属在岗人员。 兼职教师的职责 第七条 认真完成集团公司安排的教育培训任务，严格遵守教育培训中心管理制度。 第八条 积极参加新技术推广、技术革新、技术规程或标准的编写工作，及时学习新技术，主动了解和掌握本专业国内外最新技术动态，每年至少完成1项专业技术成果或正式发表1篇专业论文。 第九条 积极参加集团公司组织的教育培训课题研究、培训教学资料编写和实践基地建设等工作。 第十条 积极承担本单位新培训项目开发和新技术培训工作，充分发挥示范带头作用。 第四章 兼职教师的选聘 第十一条 集团公司建立动态兼职教师信息库，每年根据年度培训计划，由集团公司科教部确定兼职教师需求计划，下发各基层单位并网上公告。 第十二条 各单位根据集团公司提出的兼职教师需求计划及兼职教师任职条件，向集团公司推荐兼职培训教师人选，并填写《****集团公司兼职培训教师推荐表》（见附件2），报集团公司科教部。 第十三条 集团公司组织相关专业部室的专家进行资格审查，择优遴选并确定聘用人员名单，报集团公司审批。 第十四条 集团公司批准聘用计划后，由集团公司行文公布，并发放聘书，签订聘用合同。 第十五条 集团公司兼职教师聘期为两年，期满自动终止。 第五章 兼职教师的管理 第十六条 兼职教师的管理由集团公司、基层单位教育培训部门和培训中心分工负责。集团公司科教部负责归口管理，基层单位教育培训部门负责日常管理和年度考核，培训中心具体负责兼职教师承担培训任务期间的管理与考核。兼职培训教师在外出承担培训任务期间，培训中心应认真填写兼职教师考核表报集团公司备案。 第十七条 培训中心申请聘用集团公司兼职教师授课，需在授课前20天向科教部提出书面申请，并提供培训教学计划、培训资料，提出教学相关要求。经科教部同意后，由培训中心通知兼职教师所在单位。 第十八条 兼职教师所在单位接到任务后，应安排兼职教师备课，时间不少于一周，以确保培训的质量。 第十九条 培训中心应为兼职教师提供必要办公条件和生活条件。 第二十条 每次培训结束，培训中心组织学员填写教师授课情况反馈表，并根据授课效果对兼职教师进行评价，及时将评价情况上报集团公司科教部。 第二十一条 兼职教师应认真完成培训任务，对不能完成安排的培训任务或在培训期间发生教学事故者，由科教部对兼职教师所在单位及个人进行考核。 第二十二条 兼职培训教师因个人原因无法继续承担培训任务的，集团公司予以解聘。 第六章 兼职教师的待遇 第二十三条 兼职教师培训期间的授课酬金，按技术职称划分，参考标准为：正高职称（或单位副总工程师及以上）为150元/学时；副高职称为100元/学时；中级职称为80元/学时。费用由培训中心支付。 第二