人力资源系统功能介绍.docxVIP

附件 1： WebHr9.0 人力资源管理系统 功能概述 系统应用范围 1.1 系统主要功能模块 机构管理、岗位管理、人员管理、劳动合同管理、工资管理、考勤管理、绩效管理、统计报表 1.2 本次计划推广范围： 系统功能简介 2.1 机构管理 支持集煤矿企业非常复杂的多类型的组织机构设置； 用户可以维护无限层次的组织结构 和岗位结构。 系统内嵌组织结构图工具， 可自动生成组织结构图； 并可根据不同管理层次查看组织机 构图； 可以完成组织机构的成立、撤销、合并、划转等操作； 支持对虚拟组织的管理（如临时性的项目组织）的管理，包括对虚拟组织人员、工资等 业务处理； 可以根据人员信息情况，自动生成公司、部门的汇总数据，并且考虑到调岗因素，既可 统计部门编制人数，也可统计部门在岗人数； 2.2 岗位管理 能够对岗位基本信息进行管理，根据用户需求可以简便的自定义岗位属性指标； 可维护企业的岗位体系（职位体系） ，包括设置岗位与部门的隶属关系、岗位与岗位之 间的汇报结构、岗位的数量、岗位的性质级别等； 可设置各单位岗位（职位）的岗位描述、能力要求、任职资格、素质指标要求等。建有 岗位说明书（包括工作描述、职责、工作分析等） ； 1 2.3 人员管理（员工信息管理） 可根据煤矿企业人员类型多样的复杂性，进行人员的分类管理：如可对在职员工、解聘员工、离退休员工、其他各类人员的分类维护与管理； 人员信息（包括文字、照片等电子及多媒体信息）储存、调用方便、快捷； 提供对员工全方面的资讯信息与档案管理功能。 如提供对员工从入职在企业里面发展的全程记录，包括工作简历、职位变动、奖惩情况、学习经历、培训经历等。 人员信息可以自定义形式输出员工花名册，并可以输出未 WORD,EXCEL等格式文件。 提供灵活的人员信息的录入、修改、删除的批量、半批量处理功能；方便用户的实施与 日常维护； 系统提供了数据导入的工具，人事数据和履历信息可以通过 EXCEL批量导入； 可实现离退休人员管理，包括离退休人员的到期提醒、查询等。 可以动态查询、分析权限内下级单位的人员信息数据； 预置了多种常用的员工信息卡片、花名册、查询统计模板与报表，用户也可根据需要自定义各种查询、统计、分析方案。 支持按时间、部门等条件进行查询统计，并可输出个人资料单项、综合列表，为人力资源优化配置提供依据； 灵活定义多种员工信息卡片和员工花名册样式，实现输出形式的个性化和多样化； 系统提供了数据导入的工具，人事数据和履历信息可以通过 EXCEL批量导入； 提供常用条件查询、定位查询、模糊查询、条件组合查询等多种查询方式，可以方便快捷地从数据库中查出某个或某类人员信息； 可按任意条件对人才结构进行统计分析， 自动生成统计报表或多种图形， 为人才使用和预测提供依据； 提供强大的穿透式查询功能，可以根据查询的结果进行穿透式查询，追溯数据源； 系统提供人事提醒功能；可自动提示试用期满、合同到期、员工生日、资格证书到期、员工入职的自动提示。 提供与二代身份证识别仪的接口， 可将二代身份证信息直接读取到系统， 省去录入功能； 同时提供自动更新功能， 原先用第一代身份登记信息在第二代身份证发生变化， 可以直接更新。 2.4 劳动合同管理模块 2 可完成劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等工作。 除劳动合同外，可自由定义培训协议、岗位聘任协议等各种协议合同的管理。 可灵活设置合同管理中的报警条件，如合同到期、试用到期等。 2.5 工资管理 2.5.1 薪酬方案与薪酬计算 薪资体系设置、变更灵活方便： 充分考虑煤矿集团企业在薪资管理上的不确定性和可 变性，灵活设置不同类型员工的各类薪资项目； 用户可以根据自已的需要重构工资项目或删除已存在的工资项目； 支持集团公司不同业务板块及煤矿生产多种复杂的的核算方式；薪酬方案可按煤矿的班组进行区队的二次分配与计件工资处理； 提供强大的工资计算公式自定义功能；用户可以具备不通过修改软件代码既可实现调 整、增加工资计算公式、 工资计算元素的能力， 并可实现多种工资计算标准共存的能力； 支持集团总部及各分支机构、二级单位工资独立发放或集中发放的等灵活要求 , 支持工 资的多次发放，满足公司内部不同单位的发放要求； 能基于上月数据进行下月薪资计算，只需对变化部分进行调整； 提供银行报盘功能； 实现工资变动的处理，将人员变动反映到工资系统中，以工资套为单位进行处理，如部 门变动、类别变动、工资停发等； 生成不同格式的薪资福利明细报表和统计报表， 可定制和输出各类员工薪资单 （自定义 密封单），工资发放后的消息（或短信）自动通知功能，也可邮件群发或通过员工自助 供员工查询； 与考勤系统链接，根据员工考勤情况调整员工薪资； 工资项目的计算可直接引用系统内其他模块的数据（如考勤数据等