房地产企业员工手册.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 海量免费资料尽在此 浙江众安房地产开发有限公司 员工手册 序言 每一位员工加入众安都是为了成就我们共同的事业添砖加瓦。 每一位员工在这里走过的每一步，我们都希望，踏实而坚定。 所以，我们写下这本手册，希望能够为每位员工做一个进入众安的职业指南。 这本手册会告诉您，在浙江众安房地产开发有限公司可以享受的权利以及应该遵守的规则，可以让您了解公司的人力资源经管的政策程序，以及职业发展路径。 衷心希望您能够喜爱我们的企业文化，尽快融入他，乐于建筑他，与我们一起分享他，把这里当成自己的家。 本手册主要涉及员工工作中常见之内容，如需要了解更多的内容，请与公司人力资源部联系。 董事长致词 万难重锁挺胸对 无险之境反俯首 逆水驾舟迎浪起 顺风扬帆慎掌舵 不图楼阁空中举 宁效愚公移王屋 待到风开云散时 朋聚把酒一杯足 目录 TOC \o \h \z 公司介绍4 组织结构6 企业文化重心7 薪酬8 福利9 行为规范12 工作制度16 员工培训18 员工发展19 员工关系与沟通20 奖惩制度22 公司介绍 众安房地产开发有限公司是1997经省工商行政经管局批准成立的一家具有二级开发资质的房地产企业，下辖多个下属公司，立足于房地产开发，兼顾物业经管。是一家以产业化、规范化、系列化、品牌化发展的现代化企业。 公司自涉足房地产开发起，便树立敬业、创业、爱业的企业精神，本着“树品牌房产，造精品楼盘”的经营理念先后开发了萧山心怡花园、众安花园、国贸大厦、义盛建材市场一期等一系列房地产工程。 2001年，公司承建杭州地区第一个国家康居示范工程――众安·国泰花园。2002年，公司又兴建萧山区罕见的大型山水主题社区――众安·山水苑；另外，萧山未来的金融中心――金融广场，义盛建材市场第二期，萧山市区最繁华的居住胜地――知稼苑小区、中国民俗风情园等近百万平方M物业，都是公司开发的工程。 2002年4月，公司成功入围“杭州地区十大品牌房产”行列； 2001年8月，公司获中国房地产业协会评定的“中国（浙江）房地产成功经营模式典范”称号； 众安·国泰花园被国家建设部评为“三优”工程。该小区还在2001年10月由省消协、杭州房地产业协会发起的“住在杭州”大型调查活动中被评为 “消费者首选楼盘”。 众安飞速发展的过程中，在积极摸索房地产开发经验的同时，在开发和物业经管领域分别导入ISO9002经管体系和办公自动化系统。 除有更多的精品楼盘面市或计划开工外，公司相信荣誉代表过去，努力成就未来，我们众安人更相信唯有通过努力才能实现价值，唯有奋斗才能回报社会。我们深蒙社会各界厚爱，我们也全身心的为业主创造价值，为推进中国的住宅产业化建设贡献自己的一份绵力！ 组织结构 企业文化重心 企业文化重心三大纪律 企业文化重心 三大纪律 严于律己，行动以公司利益为重 言出必行，承诺以树立品牌为重 坦诚以待，心态以坦荡无私为重 八项注意 凭着计划做事情 拿着建议做否定 握着鞭子干工作 克服困难当职责 先作换位再沟通 工作无功即是过 勇于担当出头鸟 平静之中思危机 薪酬 薪酬机制 本公司遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的原则，定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系。 薪酬体系 公司薪酬体系有以下类别： 等级工资制：公司主要采用岗位等级工资制,对不同岗位根据岗位评估得出的岗位价值分等列级。员工收入结构主要包括基本工资、岗位工资、月度奖金、年终奖金。 特区工资制：公司特聘人员可实行特区工资制。 协商工资制：主要针对保安、保洁员等后勤人员，根据市场状况协商确定。 工资调整 公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。公司工资整体调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。个别调整根据员工个人年底考核结果和职称、岗位变动决定。 工资支付 员工基本工资和岗位工资按照考勤记录在次月的10日发放。奖金发放的日期为月度的20日。 福利 保险与户口档案 根据国家政策和有关规定，公司为所有在册正式员工统一办理养老保险，员工个人承担 6%，公司承担 20%；为所有在册正式员工统一办理医疗保险。 根据有关人才引进政策，公司负责为引进的外来人才办理本地落户手续，人事档案交由本地人才中心经管，经管费由员工自理。 补贴 手机费 公司副总经理以上经管人员每月报销手机费最高限额400元。公司部门经理每月报销手机费最高限额为300元。部门副经理报销额度为240元。 加班补贴 平常加班超过午夜零点，可获次日补休半天，加班通宵可获次日补休一天。周末休息日加班，可以安排补休。如放弃补休，按日计发加班费。员工在国家法定节假日加班、值班，可以安排调休，如若不能调休，按日发给加班费。 学习与考试 公司鼓励员工进修提高，对取