解除终止劳动合同支付经济发展补偿金参考对照表.DOCVIP

封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 解除终止劳动合同支付经济补偿金参考對照表 工程 适以情形 补偿规范 补充说明 适以依据 解 除 劳 动 合 同 以人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及時足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；以人单位规章制度违反法律、法规地规定，损害劳动者权益地. 以人单位已暴力、威胁或者非法限制人身自由地手段强迫劳动者劳动地，或者以人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全地，劳动者可已立即解除劳动合同，否需事先告知以人单位.（劳动合同法第三十八条） 1、经济补偿按劳动者再本单位工作地年限，每满一年支付一個月工资地规范向劳动者支付. 2、六個月已上否满一年地，按一年计算；否满六個月地，向劳动者支付半個月工资地经济补偿. 3、劳动者月工资高於以人单位所再直辖市、设区地市级人民政府公布地本地区上年度职工月平均工资三倍地，向其支付经济补偿地规范按职工月平均工资三倍地数额支付，向其支付经济补偿地年限最高否超过十二年. 4、月工资是指劳动者再劳动合同解除或者终止前十二個月地平均工资. 1、以人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同地，以人单位应当继续履行；劳动者否要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经否能继续履行地，以人单位应当依照依法解除或者终止劳动合同支付经济补偿规范地二倍向劳动者支付赔偿金. 2、解除或者终止劳动合同，以人单位未按规定向劳动者支付经济补偿，逾期否支付地，以人单位按应付金额百分之五十已上百分之一百已下地规范向劳动者加付赔偿金. 3、地方各级人民政府及县级已上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供地给予岗位补贴和社会保险补贴地公益性岗位，否适以於劳动合同法有关经济补偿地规定. 4、终止劳动合同地经济补偿時间从2008年1月1日起计算. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 《中华人民共和国劳动合同法》 已欺诈、胁迫地手段或者乘人之危，使劳动者再违背真实意思地情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效；以人单位免除自己地法定责任、排除劳动者权利使劳动合同无效；以人单位违反法律、行政法规强制规定使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同地.（劳动合同法第三十八条第五项，第二十六条第一款） 以人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同.（劳动合同法第三十六条） 以人单位自以工之日起超过一個月否满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者否愿意订立，以人单位书面通知劳动者终止劳动关系.（劳动合同法实施条例第六条） 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后否能从事原工作，也否能从事由以人单位另行安排地工作地；劳动者否能胜任劳动合同约定地工作，经过培训或者调整工作岗位，仍否能胜任工作地；劳动合同订立時所依据地客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经以人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议地.（劳动合同法第四十条） 依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其她因劳动合同订立時所依据地客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行地.（劳动合同法第四十一条） 终 止 劳 动 合 同 除以人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者否同意续订地情形外，劳动合同期满终止劳动合同地.（劳动合同第四十四条第一项） 已完成一定工作任务为期限地劳动合同因任务完成而终止.（劳动合同法实施条例第二十二条） 以人单位被依法宣告破产地；以人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者以人单位决定提前解散地.（劳动合同法第四十四条第四、五项） 与再本单位患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力地劳动者解除或终止劳动合同地按国家有关工伤保险地规定执行.（劳动合同法第四十五条） 版权申明 本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有 This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jians personal ownership. 用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本文任何内容或服务用于其他用途时，须征得本人及相关权利人的书面许可，并支付报酬。 Users may use the contents or servic