外派员工管理制度.doc

外派员工管理制度 严格遵守国家法律、法规和公司各项管理制度； 服从公司人事部、厨政中心、营运中心安排，到指定加盟店或公司分支机构、办事处参加指定岗位的工作； 在公司总部规定的服务期限内严禁擅自离开加盟店或分支机构、办事处，外派员工完成工作或有特殊情况需要回公司时，需向公司人事部门申请同意，由人事部门和加盟商确认后方可办理正常调离，外派员工不得私自向加盟商提出调离或辞职申请，若未经公司允许擅自离店，根据情节轻重罚款1000—2000元； 外派员工未经公司相关部门允许私自在加盟商面前点兵点将，罚款500元，所造成的后果自负。 严格遵守财务制度，如实报销帐务；在外派期间避免经手现金收支；不得滞交、截留各种物资及款项； 严禁利用职务之便索取或占用钱、物； 严禁在加盟店谈情说爱以及从事色情活动，一经发现，第一次罚款2000元，并予以严重警告；第二次发现罚款2000元并予以除名； 严禁在加盟店酗酒、赌博、惹事生非、打架斗殴等； 维护公司和加盟店的关系，起好公司与加盟店的桥梁纽带作用； 保守公司总部及加盟店商业机密，禁止任何借口泄露公司及加盟店的经营活动及文本资料； 维护公司利益及形象，不做有损于公司利益形象的行为； 维护加盟店利益及形象，不做不利于加盟店的行为； 团结同事、互相帮助、共同进步，严禁造谣生非、挑拔同事关系、拉帮结派搞小团体； 带头遵守加盟店一切制度，做到严于律已； 严格按工作标准及程序操作，严禁擅自改动； 高级管理人员定期向公司营运中心汇报，开业期间前后15天每2-3天汇报一次，正常营运后一星期一次； 出差期间注意安全，若因个人原因造成人身伤害、财产损失，公司概不负责。 外派员工外派时间不超过半个月的的工资由公司支付，外派时间超过半个月由加盟商当地支付。离店时对费用结算有异议、疑问请立即和公司营运部联系，如未结算或未按照标准结算，必须在联系后并携带加盟商汇款单或复印件及亲笔书写情况说明交回公司营运部处理。 外派员工在外派期满后，必须先回公司报到，并将加盟店的相关照片和公司给予的表格文件带回公司，表格文件需要加盟商和外派员工填写完整，如不按其规定，上述所说的资料未完整，罚款200元，私自在外（或在本公司加盟店内）就职，作除名处理，而且在此期间所发生的一切事情，均与本公司无关。如做出对本公司不利的行为，本公司将追究其法律责任。 未按以上规定执行者，给公司总部和加盟店造成任何经济损失，一律由外派人员赔偿，并扣除一切报销费用，情节严重追加处罚500元—2000元，涉及法律问题将追究法律责任并送交当地公安机关处理。 以上管理制度已认真阅读并自愿遵守。外派员工（签名）： 年 月 日