人力资源管理的发展趋势——工商管理专业毕业论文.docVIP

PAGE 3 人力资源管理的发展趋势 一、引言 ?　　21世纪人力资源管理既有着 工业文明时代的深刻烙印，又反映着新经济时代游戏规则的基本要求，从而呈现出新的特点。我国的人力资源管理经历了一个从人事管理到战略管理的转变的过程,人力资源经理也在这个过程中完成了从高级办事员到企业战略合作伙伴的角色转换。这其中包含了我国人力资源管理从空白到丰富，从从属到主动，从事务性到战略性的历程。 二、人力资源管理的含义 人力资源的概念，有狭义和广义之分。狭义的人力资源，是指具有劳动能力的劳动适龄人口。广义的人力资源，是指具有劳动能力的劳动适龄人口，再加上超过劳动年龄而还有劳动能力的那部分老年人口。 人力资源管理一般是通过以下五个职能要素实施的 　　第一、确保。这是为了实现组织目标而募集与配置人力的过程，是人力资源管理中的先行职能。其主要内容为：职务分析；人力资源规划；招募、考核、选拔与录用。 　　第二、开发。这是指开发所募集的人员的品德才能。以提高组织绩效的过程。是人力资源管理中的重要职能。其主要内容为：培训、开发规划；职前培训、在职培训及脱产培训；职业生涯开发。 　　第三、报偿。这是为员工对组织所作出的贡献而给以报酬的过程，是人力资源管理中的激励凝聚职能。其主要内容为：激励工作积极性；工作绩效评估；工资薪酬；福利措施。 　　第四、整合。这是使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程，是人力资源管理中的人际协调职能。其主要内容为：新来人员的职前教育与社会化；群体中人际关系之和谐；矛盾冲突的调解与化解。 　　第五、控调。这是对员工实施合理、公平的动态管理的过程，是人力资源管理中的控制调整职能。其主要内容为：科学、合理的员工绩效与素质的考评评估；对员工使用的动态管理措施，如晋升、调动、奖惩等。 三、我国人力资源管理方面的现状 中国是世界上人口最多的国家，也是劳动力资源最丰富的国家。改革开放前，人口增长控制不严，1953-1978年的人口年均增长率为1.8％，全国人口（不包括台湾省，下同）由1952年底的57482万人增加到11978年底的96259万人，增加了近４亿人口。改革开放以来，虽然医疗状况有了改善，人们的平均寿命有了延长，死亡率有了很大降低，但由于实行了计划生育，人口的增长率在1979-1998年期间已降为年均1.4％。全国总人口1991年为115823万人，1993年底为118517万人。1994年，中国人口突破了12亿。 随着人口的增长和教育水平的提高，中国的劳动力资源也不断增多。全国的劳动力资源，1952年为26710万人，1978年为48530万人，1991年为70982万人。1991的这７亿多劳动力的分配情况是：社会劳动者58360万人，城镇待业人员352万人，１６岁以上在校学生2752万人，家务劳动者8679万人，其他838万人。社会劳动者占劳动力资源的82.2％，比例是比较高的。 从全国来看，1981—1987年，全国劳动投入的年均增长率是2.0％，其中数量的年均增长是2.5％，质量的年均增长是－0.5％。由此可见，这一时期劳动素质的下降是经济增长的一个制约因素。 为什么我国人力资源管理会出现这样的现状呢？归根结底主要由下面两个原因造成的： 第一、整体素质较低 　　所谓整体素质，主要指的是科学文化水准。统计表明，我国国民平均受教育年限不足5年，文盲、半文盲占15％（农村则高达40％）。工人中80％的人，文化水平达不到初中毕业。25岁和25岁以上、具有大专文化程度的人，仅占全国人口总数的1.1％；而美国为32.2％，日本为14.3％，前苏联为10.5％，印度为2.5％。在我国公务员队伍中，高中以下学历的人有177万，占公务员队伍（528万人）的32％；在专业技术人员队伍中，中专以下学历的人数比重达58％。 　　第二、使用效益不高 　　人力资源使用效益不高的原因之一，是我国人力资源整体素质较低，科学技术在生产实践中的应用不够。以国民经济活动中能耗、物耗的国际比较为例，发达国家物耗一般占成本的40％～50％，我国占80％～85％；每亿元产值，我国能耗是美国的2.3倍，是前苏联的1.7倍，日本的6.1倍。我国机械工人人均年产值1937.2美元，美国机械工人人均年产值是我国的27倍。我国农民年均提供的谷物可供养3个人，英国农民年均可供养126人，美国农民则可供养465人，分别是我国的40倍和150倍。 问题决定着今后发展的趋势，那么人力资源管理的发展趋势将是如何呢？下面做详细分析： 四、人