考勤经管规范.1最新1.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 考勤经管制度 一、目的 为了规范公司考勤经管，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。文档来自于网络搜索 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 二、经管规定 1.工作制度 ?工作时间:周一至周五 9：0017：00 2.打卡制度 ?公司实行上、下班打卡签到制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 ?打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 ?打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； ④因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人事部门考勤处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和工程文员协助人力资源部进行经管。文档来自于网络搜索 3.加班经管 ?定义： 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。文档来自于网络搜索 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。文档来自于网络搜索 ?加班申报及补偿规定 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 A．现场经管人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时规范，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时规范的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时规范的，应说明理由，报主经理和人力资源部审批。 文档来自于网络搜索 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上经管人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上规范计加班。文档来自于网络搜索 C.员工加班应提前申请事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。文档来自于网络搜索 D.员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司经理批准的加班，公司不予承认加班。文档来自于网络搜索 E.原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 F.加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。文档来自于网络搜索 ?加班的申请、审批、确认流程 A.《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月15日至本月14日。 B.员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经工程经管中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。文档来自于网络搜索 C.部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。文档来自于网络搜索 D.如工程经管中心或部门未设文员，以上职能由工程经管中心或部门经理指定的人员履行。 ④倒休 A.员工倒休需提前申请，并以不影响工程经管中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。文档来自于网络搜索 B.当月倒休最小单位按0.5天计算。 C.无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处