考勤经管规范范本.DOCVIP

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2019-08-19 发布于江苏
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考勤经管规范范本.DOC

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PAGE / NUMPAGES XXX公司考勤经管制度类别经管规范编号人事[2009]030号考勤经管制度第一章　　总则为加强公司经管，维护工作正常秩序，提高工作效率，特制订本制度. 考勤实施公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行打指纹地考勤方法；员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经本公司、部门负责人同意，并办理相关外派手续；严格请、销假制度，详见人事[2009]032号文件《假期经管制度》.请假审批权限为：员工因私事请假7天内，由直接上级和行政人事部负责人书面批准；7天（含）以上地，由直接上级和行政人事部负责人及运营副总事先书面批准；未经事先书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工.请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位地按旷工处理；员工出差，须填报出差申请单，经直接上级、运营副总批准后须将申请单复印件1份交行政人事部备查（其他具体情况见《出差经管制度》）；公司加班需书面申请，并经上级批准后方可实施，除法定节假日外，其余时间加班首先安排调休；迟到、早退按月累计，每达5次按旷工1天处理，当月连续旷工3天，当年累计旷工5天，公司将予以除名处理. 员工地考勤情况，由行政人事部进行监督、检查. 由于公司地行业特殊性，我公司各部门采取排班制，以下是各部门地详细考勤安排： ……请根据公司实际情况填写 2009年 2 月 1 日第 1 版起草单位行政人事部发行 2009年 2 月 1 日第 1 版行政人事部 XXX公司考勤经管制度类别经管规范编号人事[2009]030号附录本制度由行政人事部负责解释. 本制度自公布之日起执行. 2009年 2 月 1 日第 1 版起草单位行政人事部发行 2009年 2 月 1 日第 1 版行政人事部