2014护士机动库的建立与管理规定.docVIP

湘潭市第二人民医院 机动护士库的建立与管理规定 护理人力资源是护理质量的基本保障，为了优化护理人力资源管理，解决部分科室存在的护士过剩与不足并存的现象，保障院内特殊急危重患者的护理及病房紧急缺编时的人力调配，提高护理人力配置效率，护理部建立机动护士库，现规定如下： 1、机动护士入选条件： 热爱护理工作，有奉献精神及慎独精神；具有大专及以上学历；有护士执业资格证书；工作3年以上，有危重病人的护理工作经验。有重症监护专科护士证的优先。 2、机动护士的管理 （1）隶属关系：机动护士的日常工作由选拔前所在科室护士长负责管理，科室护士长对机动护士的个人资料、调配动向、工作表现等情况进行详细记录。在机动护士调配使用期间，其工作由受援科室护士长负责管理、记录。 （2）福利：机动护士的奖金由所在科室按实际工作天数（含节假日）发放，调配使用期间的奖金由受援科室发放，受援科室必须按支援护士对应级别提供1.2倍的劳务费。机动护士所属科室及受援科室的护士长均须做好机动护士的考勤申请及奖金发放的审核。 （3）调配使用：采取护理部直接调配的模式，当院内有特殊急危重症患者护理、病房紧急缺编等需要人力时，护理部立即根据《护理人力资源调配方案》调配人员，各科室本着以大局为重的原则，服从护理部的调配安排，不得以任何理由推诿、拒绝，不得截留所调配人员。 3、机动护士的培训： （1）、每年一次外出参加专科业务的学习培训