骨干专业建设-中职诊改.PPTVIP

设置目的：提升专业建设水平。 建设内涵：凝练专业方向、改善实训条件、深化教学改革，整体提升专业发展水平。支持紧贴产业发展、校企深度合作、社会认可度高的骨干专业建设。支持专科高等职业院校与技术先进、管理规范、社会责任感强的规模以上企业深度合作，共建生产性实训基地。面向企业的创新需求，依托重点专业（群），校企共建研发机构。面向国家重点发展产业，提高专业的技术协同创新能力，促进区域产业结构调整和新兴产业发展。探索发展本科层次职业教育专业。培养中国制造2025 需要的不同层次人才。 其他称呼：品牌专业、一流专业、重点专业等。 骨干专业建设 1、文件要求 骨干专业建设 2、建设标准 骨干专业建设 2、建设标准 骨干专业建设 2、建设标准 骨干专业建设 2、建设标准 （1）在专业设置上——坚持 “差异化发展”“错位竞争”的理念，围绕以区域优势、特色产业为内核的产业链，努力形成专业链（群），在一个或者多个专业群集成、放大，实现专业设置与产业、企业对接。 四走 骨干专业建设 3、建设内容 （2）在目标定位上——要加大技术教育的分量，不仅要使学生适应今天的岗位、工种或职业所包含的技术要求，而且还要让他们适应未来技术发展的趋势，用明天的技术来武装今天的劳动者。 案例： 武汉地铁集团与武汉铁路职业技术学院的缘分始于2002年，彼时武汉地铁刚刚开始建设，学院认为，专业设置不仅要贴近市场，更要超越市场，因此主动联系地铁集团询问地铁线开通后需要哪些专业人才，学院随之开设了城市轨道交通相关的专业。“等到2004年武汉地铁1号线开通时，学院的毕业生已经可以做顶岗实习了。”武汉铁路职业技术学院院长程时兴认为，在专业设置上，“我们不是考虑企业现在需要什么人才，而是企业将来需要什么人才”。 骨干专业建设 3、建设内容 （3）在培养规格上——高职主要培养技术技能型人才，即以具有一定的技术应用能力和管理能力的培养为主要标志。如何使学生既具有熟练的技能，又具备技术应用、技术改良和技术革新的能力，将对现今各高职院校的培养方案提出前所未有的挑战。 案例： 青岛职业技术学院在人才培养模式上探索“学教做”合一，把“学”放在最前面。覃川解释：“学，作为名词是学生，作为动词是学习，把它放在最前，体现了学生的主体地位。”所以，学院率先在全国高职院校实施“学生助理制”，建立大学生权益委员会，学生以准员工身份参与校园管理。“他们站上讲台，角色也换了，成了学校主人，学校力图给学生创造可以当家做主的环境”。 “职业教育不能培养没有思想、没有社会责任感的机器人，技能很高，但是没有这些素养，学生不会走得太远。所以我们的核心技能不仅包括一些硬技术，还包括软技术，比如沟通、协调、责任等都需要。”覃川说。 骨干专业建设 3、建设内容 （4）在课程开发和课堂教学上—— 与行业企业共同研讨制订专业教学方案,根据职业岗位技能要求和职业资格标准，真正实现教学过程与生产过程对接、课程内容与职业标准对接。 资源对接的课程与课堂教学发展，在课程、教材、数字化等资源建设上形成校企协同建设机制，建立行业企业资源引入教育教学过程的质量标准、改造流程和评价体系，真正使优质资源进入课堂。 要积极吸收和运用现代化的知识传播模式，以学生为中心，在教育观念、教学方式和人才培养过程的各个环节开展与学习方式相协调的协同变革，实现教学过程与生产过程远程互动，切实提高课堂教学的含金量。 要针对高职招生制度改革带来的生源类型多元化、入学渠道多样化的新学情，面向中专毕业生、技校毕业生、职业高中毕业生、退伍士兵、企业员工、社区居民等开发特性课程，分层实施课堂教学。 骨干专业建设 3、建设内容 （5）在实训体系建设上—— 建：应以满足专业发展和教学要求为原则，通过经营主体多元化和经营方式市场化手段，建立校内实训基地和校外实训基地互为补充、相对完备的实训体系，为学生创造真实的职业环境。 用：使工与学有机结合在一起，实现用企业先进设备和产品装备学校、用企业先进技术和工艺武装教师、用企业先进文化和管理教育学生、用企业家眼光和用人单位标准培养人才。 管：实现培养目标与企业需求零距离、理论知识与实践技能零距离、教学过程与生产过程零距离、教学课题与生产课题零距离。 (一)骨干专业建设 2、建设内容 （6）在“双师”结构教学团队建设上—— 坚持引进与培养相结合、专任与兼职相结合，在引进高层次人才、完善教师培养培训体系、建立教师专业化发展激励机制、兼职教师有效管理等方面采取切实可行的新模式， 落实教师到企业实践的要求，完善企业工程技术人员和高技能人才到职业院校任兼职教师的相关政策；推动高职院校和大中型企业共建“双师型”教师培养基地，多管齐下共同提高“双师型”教师比例，全面提高师资队伍建设水平，实现高职院校教师教育教学能力的全面升级。 骨干专业建设 3、建设内容