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人力资源管理2014春第四套作业 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.64 内容: 将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行比较，寻找工作绩效差距和不足的方法是 A、横向比较法 B、纵向比较法 C、目标比较法 D、水平比较法 标准答案:C 学员答案:C 说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法 本题得分:3.64 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.64 内容: 在本期绩效管理活动之后，将结果反馈给员工本人，并为下一期活动创造条件的面谈是 A、绩效计划面谈 B、绩效考评面谈 C、绩效总结面谈 D、绩效指导面谈 标准答案:C 学员答案:C 说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法 本题得分:3.64 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.64 内容: 要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机的面谈法是 A、双向倾听式 B、综合式 C、单向劝导式 D、解决问题式 标准答案:A 学员答案:A 说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法 本题得分:3.64 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.64 内容: 在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于哪种原因？ A、个人 B、外部 C、组织 D、管理 标准答案:A 学员答案:A 说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法 本题得分:3.64 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.64 内容: 品质导向型的绩效考核，主要是考评员工的 A、品德 B、知识 C、行为 D、潜质 标准答案:D 学员答案:D 说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法 本题得分:3.64 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.64 内容: 关键事件法的缺点是 A、无法为考评者提供客观依据 B、不能够做定量分析 C、不能贯穿考评期的始终 D、不能了解下属如何消除不良绩效 标准答案:B 学员答案:B 说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法 本题得分:3.64 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.64 内容: 营销人员绩效考评的重点是 A、业绩 B、服务 C、能力 D、态度 标准答案:A 学员答案:A 说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的内容 本题得分:3.64 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.45 内容: 中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的 A、分级法 B、关键事件法 C、领导行为效能测定法 D、因素评分法 标准答案:C 学员答案:C 说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法 本题得分:5.45 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.45 内容: 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( ) A、联想技术 B、构成技术 C、表现技术 D、个案分析技术 标准答案:B 学员答案:B 说明:第九章+第二节+人力资源素质考评的方法 本题得分:5.45 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.45 内容: 绝对标准考核就是 A、用同一尺度衡量所有的人 B、用同一尺度衡量相同职务的人 C、用不同尺度去衡量所有的人 D、用不同尺度去衡量同一职务的人 标准答案:B 学员答案:B 说明:第九章+第二节+人力资源素质考评的方法 本题得分:5.45 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.64 内容: 在绩效面谈中，反馈的信息应该去伪存真，这体现了有效的信息反馈具有 A、针对性 B、及时性 C、主动性 D、真实性 标准答案:D 学员答案:D 说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法 本题得分:3.64 题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:3.64 内容: 工资薪酬水平设计的策略包括 A、市场领先策略 B、市场跟随策略 C、成本导向策略 D、差异薪酬策略 标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 说明:第十章+第三节+工资薪酬设计策略 本题得分:3.64 题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选