企业用工管理和风防范.pptVIP

省厅劳动监察处 企业用工管理和风险防控 企业用工管理，其实就是人力资源管理。在目前市场经济背景下，人力资源管理已成为企业最为基础、最为重要的管理环节。企业的终极目的，是追逐资本利润的最大化，如果企业没有人力资源管理，企业的利润就无法实现。一个企业资本利润的实现过程，是把生产资本和人力资源结合在一起，再与一定的技术相组合，形成产品，进而将产品出售，收回成本的过程。在实现这个过程中，企业用工管理和风险防控，不仅关系到自身的人力资源配置的优化整合，而且关系到企业的市场竞争力强弱，关乎企业的生存与长远发展规划。 如何在现有法律法规的框架下，最大限度地发挥企业用工自主权，建立健康和谐合理合法的用人机制，避免增加额外用工成本，减少诉讼风险，是目前大多数企业所面临的一个课题，也是今天我们要讲的内容。 企业用工管理和风险防控 课目内容： 一、员工入职管理的风险防控 二、员工履职管理的风险防控 三、员工离职管理的风险防控 企业用工管理和风险防控 一、员工入职管理的风险防控 （一）员工招聘管理中的风险防控 （二）劳动合同签订时的风险防控 （三）员工在试用期管理中的风险防控 一、员工入职管理的风险防控 （一）员工招聘管理中的风险防控 一、招聘工作中的禁止性条文（风险