工资理论——企业的薪酬管理相关研究.docVIP

*************学 院 毕业设计（论文）任务书 题目：工资理论——企业的薪酬管理相关研究 完成期限：2012年2 学 习 中 心 **** 年 级 **** 专 业 工商管理 指 导 教 师 **** 姓 名 **** 学 号****** 接受任务日期 2012年2月27日 批 准 日 期 一、原始依据（资料） [1]陈思明，现代薪酬学[M]，上海:立信会计出版社,2004. [2]范林榜，中小企业薪酬管理策略研究[J]，商场现代化,2006,(4). [3]许震，民营企业薪酬管理误区研究[J]，中国人力资源开发,2002,(7). [4]谢伟华,张国权.中小民营企业薪酬管理优化策略研究[J]，沿海企业与科技,2005,(12). [5]江卫东人力资源管理理论与方法.北京:经济管理出版社，2002 (11): 206-213 [6]王长城，薪酬构架原理与技术.北京:中国经济出版社，2003 (1) [7]程国平，经营者激励一理论、方案与机制.北京:经济管理出版社，2002: 96-101 [8]刘鹏，设计薪酬激励应注意什么?中外管理，2001 (3) [9]张明琼，年薪制还缺什么.中国改革，2001( 3) 50-52 [10]赵民等，建立有效的薪酬和考核激励体系[J]，中外管理导报2001 (5): [11]叶克林，权报酬制度的经验、理论与政策选择学海[J]，2001( 1): 57-64 [12]杨剑、白云，激励导向的薪酬设计.中国纺织出版社[J]，2002年11月 [13]曹丰，西方经理人员激励效果分析.外国经济与管理[J]，2000( 8): 1 8-22 [14]刘洪等，企业家薪酬确定的原则、影响因素与方案.中国软科学[J]，2000 (6): 8-13 [15]胡惠明.销售人员的薪酬设计.21世纪人才报，2002 [16]顾建平.我国企业经营者薪酬激励制度存在的问题及对策研究.理论月刊.2002 [17]孙敬水，建立经营者股权激励机制应摆正八大关系.经济问题，2001(9): [18]余珊萍，权激励若干问题的探析.中国软科学[J]，2001 (5): 23-28 [19]张小宁，报酬、持股与绩效.企业论堂[J]，2002 (9): 55-59 [20]刘云鹏，从美国公司丑闻看CEO的薪酬.经济导刊[J]，2002 (11): 54-56 [21]罗大伟等，关于管理者薪酬的研究综述.管理工程学报， 2002 (4): 80-84 [22]张彦宁，我国企业经营者收入分配制度存在的问题与对策.企业管理[J]，2008 [23]朱克江.经营者薪酬激励机制的道德基础.企业管理[J]，2002 (8): 67-69 [24]张剑伟.论企业的薪酬管理与精神激励机制.学术论坛[J]，2002 (6): 51-54 [25]张德，人力资源开发与管理案例精选，清华大学出版社，2002年10月第一版 [26]董庆蓉，对工作团队的薪酬制度的改革.电子科技大学学报[J]，2000 (4): 40-42 二、设计内容和要求：（说明书、专题、绘图、试验结果等） 1、围绕选题搜集、阅读有关中英文文献资料。 2、撰写毕业论文详细提纲。 3、撰写论文，反复修改。写作过程中要继续搜集、补充资料，写作要层次分明，条理清楚，观点明确，论证有理有据，具有说服能力。文章的文字要简洁、通顺、流畅、无错别字。 4、按要求进行论文排版。 毕业设计（论文）进度计划表 序号 起止日期 计划完成内容 实际完成内容 检查日期 检查人签名 1 11.3.21~11 查阅资料、选题 查阅资料、选题 2 11.3.31~11 拟定论文大纲 拟定论文大纲 3 2012-2-27~2012- 完成初稿 完成初稿 4 2012-3-24~2012- 论文修改 论文修改 5 2012-4-9~2012-4-27 定稿及答辩准备 定稿及答辩准备 6 7 指导教师批准日期 年 月 日 签名 注：1.任务完成后附在说明书内。 2.“检查人签名”一栏和“指导教师批准日期”由教师用笔填写，其余各项均要求打印，打印字体和字号按照《天津大学现代远程教育毕业设计（论文）格式规定》执行。 摘 要 当今是一个充满机遇和竞争的时代，如何把握机遇就要看我们如何迎接挑战。在这样一个人力资本己成为企业成败关键的人本管理的新时代，薪酬管理已不再是简单的发给员工薪酬或增加薪酬水平的过程。薪酬管理已是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中，由于薪酬在吸引、保持和激励员工方面的重要作用，而且是已经与企业发展和企业人力资源开发战略紧密相