用人单位安置残疾人就业网上申报系统操作指南.docVIP

PAGE 20 1 - 用人单位安置残疾人就业网上申报系统 用人单位操作指南 一、依据和条件 （一）残疾人就业保障金征缴依据 根据《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人就业条例》和《四川省〈中华人民共和国残疾人保障法〉实施办法》相关条款规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位等各类用人单位（以下简称“用人单位”）应当根据国家和地方有关规定履行安排残疾人就业的义务，按照不低于本单位在职职工1.6%的比例安置有一定劳动能力的残疾人就业。达不到规定比例的用人单位，应当按规定缴纳残疾人就业保障金，专项用于发展残疾人事业。 （二）用人单位安置残疾人就业认定条件 根据《攀枝花市财政局 攀枝花市地方税务局 攀枝花市残疾人联合会关于印发〈攀枝花市残疾人就业保障金征收使用管理实施细则〉的通知》（攀财综〔2016〕14号）第七条之规定，用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并按规定足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。 所称残疾人，是指持有效《中华人民共和国残疾人证》人员，或者持有效《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。 二、用人单位安置残疾人就业认定程序 （一）申报方式 网上申报。 （二）申报时间 用人单位于每年6月底前如实向同级残疾人就业服务