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招聘专员职位说明书 编号： 职位名称 招聘专员 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源部长 直接下级 职务等级 岗位编制 薪酬标准 任职资格 1．学历、专业知识 大学专科以上，具有人力资源管理、企业管理、劳动关系、合同管理、行政管理等相关专业知识。 2．工作经验 一以上人力资源部招聘工作经验 职 责 一 职责表述：编制企业人才招聘计划 工作 任务 1．根据企业发展情况及人才需求计划，编制企业人才招聘计划 2．协助招聘主管制定、完善和执行企业的招聘管理制度，并不断修正招聘工作流程 考核重点：招聘计划的准确性和实效性，企业招聘制度建设情况和效果 职 责 二 职责表述：招聘管理 工作 任务 1.招聘信息的起草和招聘广告的发布 2.进行简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关根本工作 3.安排初试合格的人员进行复试 4.办理人才录用的相关手续 5.招聘工作总结 考核重点：招聘效果和文案协作情况、企业招聘制度建设情况和效果 职 责 三 职责表述：招聘资料管理 工作 任务 1．所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理 2．有关招聘中的资料、文件存档管理 考核重点：资料完整、无缺失 职 责 四 职责表述：招聘渠道管理 工作 任务 1．寻求与人才市场、招聘机构的合作 2．规划并执行校园招聘计划 3．安排、组织毕业生的面试、复试与录用工作 考核重点：合作效果及招聘效果