员工离职申请表(必备).docxVIP

员工离职申请表 姓 名 工 号 部门 入职日期 合同有效期至 职 位 申请日期 预计离职日期 离职类型 □辞职 □辞退 □自离 □开除 □其他 离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写） 离职员工对公司的建议： 所属部门意见 部门主管签名： 年 月 日 □ 未面谈 □ 已面谈，面谈要点如下： 人力资源部 □ 同意申请 部门主管签名： 签名： 日期： 年 月 日 □ 未面谈 □ 已面谈，面谈要点如下： 总经理 □ 同意申请 部门主管签名： 日期： 年 月 日 董事长 □ 同意申请 □ 其他意见 签名： 日期： 年 月 日 注：1、试用期员工必须提前 3 天，已转正员工必须提前 30 天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理； 2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作； 3、此审批表结束后，交由人力资源部保存。 员工离职交接表 各相关部门： 请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 姓名 ： 工号： 部门： 正式离职日期： 年 月 日 □ 无需交接 □ 先指定 交接 的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度 情况），请立即进行交接。 □ 附《工作交接表》 _______页； □ 不附《工作交接表》 所属部门意见 移交人（签） /日期： 接收人（签） /日期： 部门主管： 日期： 年 月 日 工