企业文化建设与人力资源日常经管.docVIP

PAGE / NUMPAGES 安徽财经大学 高等教育自学考试本科毕业论文 论文题目：企业文化建设与人力资源经管 专 业：人力资源经管 准考证号： 030111101017 姓 名：祁欢欢 联系电话： 指导教师：张恩桥 二○一三 年 三 月 十 日 论文提纲 题目：企业文化建设与人力资源经管 第一章：企业文化的具体内涵 （一）：企业文化的概念 （二）：企业文化的内容 （三）：企业文化的特征 （四）：企业文化的功能 第二章：影响企业文化的因素 （一）：民族文化因素 （二）：外来文化因素 （三）：组织传统因素 （四）：个人文化因素 第三章：企业文化建设的原则 （一）：目标原则 （二）：价值原则 （三）：卓越原则 （四）：激励原则 （五）：环境原则 （六）：个性原则（七）：相对稳定原则 第四章：企业文化与人力资源经管的关系 （一）：企业文化在人力资源经管经管中的定位 （二）：企业文化与人力资源经管的相互作用 总结 参考文献 摘 要 近几年来，随着建立现代企业制度在我国的全面推进，企业文化建设也成为现代企业经管过程中的一个关键性问题。在对企业文化建设和人力资源经管与开发的研究与实践中，企业文化建设与人力资源经管，存在双向的共生效应和互补效应。加强企业文化建设，能够推动人力资源经管，提升企业人力资源经管水平。同时，整体配套的人力资源经管与开反过来又能促进先进企业文化的建成。应让企业文化与人力资源经管有机结合起来，发挥各自的特点，打造企业的核心竞争力。 【关键词】：企业文化建设 人力资源经管 相互作用 目录 摘 要：…………………………………………………………………………………3 第一章：企业文化的具体内涵……………………………………………………4 （一）：企业文化的概念…………………………………………………………………4 （二）：企业文化的内容…………………………………………………………………4 （三）：企业文化的特征…………………………………………………………………4 （四）：企业文化的功能…………………………………………………………………5 第二章：影响企业文化的因素…………………………………………………5 （一）：民族文化因素……………………………………………………………………5 （二）：外来文化因素……………………………………………………………………6 （三）：组织传统因素……………………………………………………………………6 （四）：个人文化因素……………………………………………………………………6 第三章：企业文化建设的原则……………………………………………………6 （一）：目标原则…………………………………………………………………………7 （二）：价值原则……………………………………………………………………………7 （三）：卓越原则……………………………………………………………………………7 （四）：激励原则…………………………………………………………………………7 （五）：环境原则…………………………………………………………………………7 （六）：个性原则…………………………………………………………………………8 （七）：相对稳定原则…………………………………………………………………8 第四章：企业文化与人力资源经管的关系………………………………8 （一）：企业文化在人力资源经管中的定位…………………………………………8 （二）：企业文化与人力资源经管的相互作用……………………………………9 第五章：总结…………………………………………………………………………9 参考文献 一、企业文化的具体内涵 (一)、企业文化的概念 企业文化是指企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的，带有本企业特征的经营哲学，以价值观念和思维方式为核心所生成的企业内部全体成员共同认可和遵守的价值规范、行为准则、基本信念、风俗习惯和传统以及与之相应的制度载体的总和。 　　企业文化渗透于企业的一切活动之中：它是一种文化现象，价值观、哲学思想和行为准则等均表现为企业独有的文化心态和氛围；它又是一种经管理念，即肯定人的主观能动性，以企业文化引导为手段，激发员工的自觉行为。因此，企业文化是以经管为目的的文化和文化为载体的经管理论的有机结合，是企业的灵魂所在。 企业文化的核心是以人为中心的经管，是通过确立正确的经营思想、良好的企业精神、高尚的伦理道德和明确的企业目标，以规范企业员工的思想和行为，最终实现企业和员工的共同成长。 (二)、企业文化的内容 企业文化的根本是人本经管，它可以看做是由器物层、制度层和精神层三个层次的内容构成的同心圆体系。其中，器物层又称为企业的物质文化，是企业文化的表层部