江苏省常州技师学院特殊人才招聘简章1.docVIP

江苏省常州技师学院 2011下半年紧缺专业特殊人才招聘简章 根据江苏省常州技师学院《紧缺专业特殊人才引进办法》，2011下半年引进人才招聘简章如下： 一、招聘专业、人数及报考条件 （一）招聘专业、人数见附表一 （二）报考条件 1、学历：引进专业的高级技工（或大专）及以上； 2、职业资格：引进专业对应工种的技师； 3、政治思想素质好，热爱职业教育事业，具备担当教师的基本素养； 4、35周岁以下（1975年10月28日以后出生的），户籍不限，身体健康。 二、招聘程序 （一）发布招聘信息 本次招聘相关信息由人力资源和社会保障局于2011年10月中旬在下述网站上发布： 常州人力资源和社会保障网（） 江苏省常州技师学院网（） （二）报名方式 本次公开招聘采用网络报名方式。报名、照片上传、资格初审、确认均通过网络进行。 1、报名方式 报名网址：常州考试网（） 考生进入报名网址，按网上提示和岗位要求如实填写有关信息。 2、报名时间 2011年10月28 考生须在报名的同时上传照片。 （三）资格审核 学院在网上对考生填写的信息进行资格初审，并在考生报名后24小时内提出审核意见。 考生应在报名24小时后在同一网站查询是否通过资格初审，并进行网上确认。 现场确认时间：2011年11月4 现场确认地点：江苏省常州技师学院（常州市竹林北路36号）1号楼102室。 现场确认负责：市人社局组织人事处、学院组织人事处。 现场确认考生需带资料： 1、携带本人有效身份证、学历证书、职业资格证书的原件及复印件（复印件留存）； 2、3张近期同底1寸免冠照片等有关材料。单位在职人员需持有单位人事部门开出的介绍信（原件）。 考生准考证核发：对相关资料审核合格后，由学院组织人事处负责发放。 本次公开招聘，统一设立1︰2的开考比例，如未达到开考比例，将核减或取消该岗位的招聘计划。 （四）组织考试 招聘工作按照“自愿报名，公平竞争，择优录用”的原则，考试分专业技能加试和面试两个部分，采用百分制计分。考生凭身份证和准考证参加技能加试和面试。 1、技能加试 加试内容：专业技能； 时 间：2011年11月12 地 点：江苏省常州技师学院； 技能加试的考官由学院组织行业及企业的专家担任。 2、面试 面试内容：采用结构化面试； 时 间：2011年11月12 地 点：江苏省常州技师学院； 面试的考官按市有关规定组成。 3、成绩的计算方法 技能加试、面试总成绩为百分制。其中技能加试占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50％，综合成绩最低合格线为总分60分。 （五）体检与考察（政审） 体检与考察由学院组织实施，由市人社局组织人事处、市人社局监察室负责监督。 根据考生的综合成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在市三级及以上综合性医院进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准。 对体检不符合要求的，在面试人员中按综合成绩从高分到低分依次进行递补。 对体检合格人员按有关规定组织考察，考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。 因考察不合格出现缺额时，在面试人员中按综合成绩从高分到低分依次进行递补。 （六）公示 学院按照公开招聘工作的要求及程序，将考察合格的拟聘人员名单在人社局和学院网站上同步公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。 三、聘用管理 学院与聘用人员根据《常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》的要求签订聘用合同，首次签订期限为一年(含试用期)，享受本单位职工同类人员同等待遇，其人事关系由人才服务机构代理一年。 被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。 聘用审批完毕后不再进行递补。 四、管理与监督 为保证招聘工作规范有序进行，学院与市人社局相关部门联合成立招聘工作小组。 学院按照公开招聘工作方案的要求，认真做好各环节考试考核工作，并做好相关原始记录。 公开招聘工作坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，不得弄虚作假、徇私舞弊，自觉接受人社局纪检监察部门和社会监督。对违反招聘工作纪律者，将按照干部管理权限进行查处。 政策、考务咨询电话：0519监督举报电话：0519-0519-五、本简章由江苏省常州技师学院负责解释。 江苏省常州技师学院 二〇一一年九月二十六日 附表一: