绩效工作考核办法.docVIP

XX镇XXX小学 教师绩效工资考核细则 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资的实施为契机，建立科学规范的小学教师收入分配机制，绩效工资以工作人员的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得优劳优酬的原则，适当拉开差距，坚持向一线教师、骨干教师、特别是做出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用，同时要妥善处理学校内部各类人员之间的绩效工资分配关系，防止差距过大，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、分配原则 1、坚持“多劳多得、优劳优酬、鼓励先进、鞭策落后”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无绩效考核结果，不予发放绩效工资。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。学校绩效工资考核分配的全过程公开，完全做到公平、公正，接受教师的监督。 3、坚持“差距、倾斜、调节”的原则。学校绩效考核工资分配方案，力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。 三、考核内容及量化计分办法（一）师德师风（15） 主要采取家长座谈、学生评价、教师互评等方式进行评估： 1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生，记15分。 2、有体罚学生或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，一次扣5分。两次及以上记0分。 3、受到党纪、政纪处分的记0分。 4、擅自兜售教辅资料，进行有偿家教的一票否决，记0分。 5、有存在道德品质败坏或作风不正，严重妨碍和谐社会安定团结的行为，且影响恶劣的一票否决，记0分。 6、不愿承担学校分派的任务，不遵守学校的规章制度，校长诫勉谈话一次扣5分，两次扣10分，第三次记0分。 7、工作失职，造成重大责任安全事故或造成重大损失的一票否决，记0分。 8、参加非法组织，通过网络等媒体散布反动言论的一票否决，记0分。（二)坐班考勤（25） 1、全体教师要按要求认真签到，代签一次双方各扣1分，漏签一次（如确实按时到校、离校）扣一分；不按准确时间签到，发现一次扣一分。 2、严格遵守学校《坐班考勤制度》，按时坐班上课的（无迟到、早退、旷工等现象）记25分。 3、迟到、早退一次（5分钟内）扣0.1分，不足一节课（5分钟以后）按一节课计算扣1分。 4、事假（法定假日除外）全学期累计5天之内不扣分；超出一天扣一分；事假一节课扣0.1分.病假（不含住院治疗）全学期累计5天之内不扣分，超出一天扣0.5分。旷工一天扣7分，旷课一节扣一分（不分有课无课）；全学期累计旷工15天不予考评。 5、无故缺席应参加的政治业务学习、网络培训、专题讲座、教师例会、集体活动的作旷工处理（每次按节课时计算，一课时扣一分）。 6、每周的升旗仪式，每天的广播操、眼睛保健操、大课间活动，班主任及科任教师要认真组织，缺席一次扣0.1分。 （三）、教学过程（30分） 依据《教师上课制度》、《备改量化细则》、《听课评课制度》、《校本培训制度》等要求进行评估： 1、严格按照学校《教师上课制度》要求，圆满完成教学任务的记10分，没有完成教学任务的，按每一课时扣一分计算。无教案上课，坐着讲课，上课接打手机，歧视，体罚，侮辱，驱赶学生离开课堂的，一次扣0.5分。 2、严格按照学校《备改量化细则》的要求，圆满完成教学任务的记10分。备、改月查受到通报表彰的一次加0.5；受到中心学校业务检查通报表彰的一次加2分；受到县教育局业务检查通报表彰的加4分；备课缺一课时扣0.5；教学反思缺一次扣0.1分；作业（不含大作文）缺一次扣0.1分；大作文缺一次扣1分，无眉批、总批每次分别扣0.2分；中心校检查通报批评一项一次扣2分；县局检查通报批评一项一次扣4分。 3、严格遵守学校《教育科研制度》，按时参加各级组织的教研活动，圆满完成授课、听课、评课任务，并做好记录，记4分.无故缺席活动一次扣0.2分；听课节次缺一节扣0.2分，每次听课不填写听课意见、评价或商，缺一项扣0.1分。 4、按时参加校本培训，完成学习笔记，记2分缺一次学习笔记扣0.1分，验收不过关扣5分；参加各项学习活动不能完成笔记的缺一次扣 0.5分。 5、全学期完成一篇优秀教学设计、一篇优秀论文，记2分 ，缺一项扣0.5分。 6、学期初有计划（教务计划、教研组计划、学科教学计划、班务计划、少先队工作计划及分管项目工作计划），期末有总结（教务工作总结、教研组工作总结、班务工作总结、少先队工作总结及各分管项目工作总结），记2分，缺一项扣0.2分。 四、教学效果（附加分） 1、教师参加镇级以上组织的教学比武、优质课竞赛、个人才艺比赛、征文评选、论文及教学设计评选、教具制作、课件制作等活动中获奖，镇级加2分，县级加4分，市级加6分，省级加8分，国家级加10分。 2、艺术节活动、校园集体舞、广播操、田径运动会等团体项目获奖，给辅导教师和分管领导同等得分。镇级加2分，县级加