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广东省***集团有限公司 制定 日期 2010-6-15 行政管理制度 编 号 ***-WI-6.2-03 版本/版次 A-1 归口 部门 行政人事部 页 数 1/18 总 则 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本制度。 本制度适用于与本公司建立劳动关系的全体员工，员工包括管理人员、技术人员和生产人员；也包括试用工、正式工、临时工。 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守本制度和职业道德等义务。 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 工作时间与考勤管理 工作时间 公司实行8小时为基础的不定时或综合计时工作制。 员工每天正常上班时间为：上午7：30--11：30，下午13：30--17：30，特殊情况下，公司可根据实际情况调整作息时间。 公司根据生产经营需要，可以延长日工作时间，但每周延长工作时间一般不超过24小时。 任何部门因工作需要、突发事件或其它原因要求员工延长工作时间，员工必须以服从工作需要为原则，服从公司安排。 打卡管理 公司员工实行上下班打卡登记制度，员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应工资。 任何员工不得代为其他员工打卡，否则将被视为较重违纪行为。 员工应对考勤卡妥善保管,如有遗失,应立即前往行政人事部申请补办。 员工发生漏、忘打卡时，须于次日持《补卡申请单》和考勤卡至部门主管和行政人事部签核。 批准：审核：编制： 批准： 审核： 编制： 广东省***集团有限公司 制定 日期 2010-6-15 行政管理制度 编 号 RS-WI-6.3-03 版本/版次 A-1 归口 部门 行政人事部 页 数 2/18 员工每月签卡累计补卡不得超过3次，超出者给予5元/次罚款。 员工若不慎遗失考勤卡应该及时到行政人事部补办，否则因此而造成无考勤记录的将视作缺勤处理。 如因打卡机出现故障或停电不能打卡的，应在保安室登记姓名、上、下班时间，由保安统一交行政人事部。 迟到、早退、擅离职守管理： 上班时间已到而未到岗者即为迟到。 月迟到累计超过60分钟或单次超过15分钟者，超出部分予以5元/分钟的罚款。 单次迟到60分钟，视为旷工半日。 未到下班时间而提前擅自离岗者即为早退。 工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，即为擅离职守。 月累计早退、擅离职守超过60分钟或单次超过15分钟者，超出部分予以5元/分钟的罚款。 单次早退、擅离职守超过60分钟，视为旷工半日。 月累计迟到、早退超过五次，即使累计时间不超过60分钟，从第6次起每次均以缺勤半日论处。 旷工管理： 未经请假或假满未经续假而擅自不到职，即为旷工。 员工出现旷工行为按以下规定处理： 旷工不到半天者按旷工半天处理，不到一天按一天处理。 月累计旷工超过5天或全年累计旷工超过10日者，给予解除合同及开除处理。 旷工者旷工当天工资不予结算，另处以50元/半天的罚款处理。 公司因生产、工作需要，组织员工进行培训及其他活动，考勤管理等同正常工作时间管理。 请假管理 员工请假共分四类：公假、事假、病假、工伤假。 公假： 因工外出执行公务，需离开工作岗位者，即属公假。 广东省***有限公司 制定 日期 2010-6-15 行政管理制度 编 号 RS-WI-6.3-03 版本/版次 A-1 归口 部门 行政人事部 页 数 3/18 员工公假期间视为正常出勤。 业务部门公假由员工填写请假单，直接交行政人事部门登记备案；非业务部门员公假，由部门经理批准后交行政人事部门登记备案。 员工公假期间无需打卡。 事假： 员工因私事须外出亲自处理，可请事假，事假期间不予计薪。 月度内，请假不得超过3次，年度事假累计不得超过10天，超过即视为旷工，但经经理级以上人员特批者不在此例。 员工事假应提前办理，特殊工种及关键岗位或请假时间超过3天以上者，至少需提前1～3个工作日办理。 事假审批按以下权限办理： 请假1天以内，由部门/车间主管/主任核准。 请假1天以上，3天以内，由部门/车间主管/主任初核，部门经理批准。 主管/主任请假1天以内，由部门经理批准，超过一天需总经理批准。 病假： 员工因患急、重病需住院治疗或在家休养，即属病假。 病假1天以内须于假后出具当日就医的资料或指定医院证明；超过1天者应提交镇级以上医疗机构出具休假证明，否则按旷工处理。 伪造或涂改医院证明者，一经发现，公司将解除劳动合同并开除处理。 员工病假全年累计不得超过15天，但经公司特批者不在此例。 病假超期可办理停薪留职手续，但停薪留职以半年