人效提升支撑中国经济持续发展和产业结构调.docx

人效提升支撑中国经济持续发展和产业结构调整的基石五 　　am;mdash;am;mdash;从中国四达改制看人力资源服务行业的经济和社会价值 　　2011年1月7日原国家劳动部成立的唯一一家最早的全国人力资源服务企业中国四达国际经济技术合作公司在北京饭店举行了改制成功的揭牌仪式宣告quot;中国四达国际经济技术合作有限公司quot;成立。经中国国际贸易促进委员会批准中国四达成功改制投资方为交银国际控股有限公司。这一次中国金融资本服务与人力资本服务的结合预示着人力资源服务行业发展的一个新前景。 　　7日当天中国国际贸易促进委员会会长万季飞先生、交银国际总裁谭岳衡先生和中国四达有限公司董事长、总张连舜先生共同揭牌国家人力资源和社会保障部相关领导和中国四达数百名嘉宾客户现场见证了这一时刻。 　　2010年《中国的人力资源状况》白皮书显示：2008年全国各类人力资源服务机构达4.9万余家基本形成由公共就业和人才服务机构、民营人力资源服务机构、中外合资人力资源服务机构共同组成的多层次、多化的人力资源市场服务体系。同时加强对劳动者权益的保护是促进人力资源良性循环的根本。十二五规划也明确提出人才强国战略加快建设创新型国家。 　　新中国成立60年来特别是改革开放30多年来我国经济发展取得了辉煌成就在经济总量迅速扩大的同时经济结构不断得到调整和优化。但经济结构不合理的深层次矛盾和问题始终存在。迫切要求经济可持续发展实现经济转型和产业结构调整。而在这个过程中人力资源服务尤其是quot;人效提升quot;是支撑经济转型和产业结构调整支撑可持续发展的关键基础。 　　价值一：人力资源服务进入了quot;人效提升、创造价值quot;的阶段在经济转型和产业结构调整中发挥了必不可少的作用。 　　人力资源服务行业的竞争实际才刚刚开始但真正值得关注的不是竞争本身而是这个行业的发展进入了哪个发展阶段。人力资源行业即将进入的不是混乱纷争的quot;新三国时代quot;而是quot;专业、提升quot;的阶段。 　　当社会和各类企业对人力资源还止于quot;降低成本quot;的认识层面时中国四达从支撑经济转型和产业机构调整促进社会经济可持续发展的角度认识所从事人力资源服务的价值并基于这样一个高度的认识从建设和发展的角度为中国企业提聚焦于quot;人效提升quot;的人力资源服务。中国四达在业内首先倡导quot;提升人效、创造价值quot;将quot;让客户将人力成本变成资源产生quot;价值quot;和quot;让拿普通薪水的人做出拿高薪水人的绩效am;quo t;作为中国四达的服务理念。并把自身定位为quot;人效提升服务运营商quot;.更重要的是中国四达更关注人力资源对企业价值的提升这是因为四达的quot;人效提升quot;整体解决方案是quot;为客户提升人效quot;的定制服务而不是quot;为客户降低人力资源成本quot;的产品；是quot;为客户提升人效quot;的解决方案而不是quot;通过减少合法用工成本quot;降低人力资源成本的违法手段。即使是企业关注的是利润、价值和综合效益要关注创造了什么提升了什么也都需要围绕采用科学的服务激发人能创造价值的潜能提升现有团队的产出效率而不是千方百计的降低人工成本削弱组织人才竞争力。 　　quot;首先人力资源服务企业自己不能停留在为客户省钱的阶段而要成为客户价值提升的合作伙伴、推动者quot;张连舜总说quot;中国四达是业内第一个把自己定位于为客户提升人效创造价值的人力资源公司。我们也认为整个行业的发展也要向quot;提升quot;的时代迈进quot;新三国quot;显然不能作为体现行业进步的语言符号。quot; quot;人力资源是经济社会发展的第一资源也是每个企业的第一资源。这个资源的首要价值和目标是创造效益因此我们要关注在quot;人效提升quot;上。从这个角度才能创新服务与时俱进超越人力资源行业的传统做法在客户企业的发展中体现人力资源服务企业的价值在中国经济转型和产业结构调整中体现人力资源服务行业的价值。quot; 　　价值二： 人力资源服务对和谐社会和和谐劳动关系的重要作用。 　　我们都知道最近几年来中国出现了quot;用工荒quot;和quot;毕业意味失业quot;的一些矛盾现象和说法。从整个国家的人力资源角度看仅仅通过培育和不能自行解决人才资源结构不合理的问题必须完善人力资源市场配置机制通过人力资源服务行业的市场化运作实现人力资源的合理流动与优化配置。促进解决quot;民工荒quot;和q