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人民人寿保险股份有限公司 业务主任筹建计划协议书 筹建协议书 本合同双方 合同甲方：人民人寿保险股份有限公司鞍山中心支公司 邮政编码：114001 合同乙方： 先生∕女士 身份证号码： 住址： 邮政号码： 人民人寿保险股份有限公司（以下简称“公司”）与 先生∕女士（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国保险法》及相关法律、法规的规定，就《营业区筹建计划》事宜，经双方友好协商，达成如下协议。本协议由以下条款及附件共同组成，具有相同法律效力。 人民人寿保险股份有限公司 乙方 公司代表（签字盖章） （签字盖章） 日期 日期 双方的权利和义务 根据公司《营业区筹建计划》，在筹建前双方的权利和义务约定如下： 公司的权利 负责面试并对乙方在授权范围内发展团队的保险业务人员具有最后确认权； 有权根据公司发展和市场状况制定和修改各项管理办法和规章制度，且对代理业务人员底薪及其他待遇的有关规定进行修改和补充，并通知乙方； 有权对乙方的代理活动进行监督、管理、检查，有权对乙方的工作情况进行考核和奖惩； 根据《营业区筹建计划》对乙方进行业务管理与考核； 公司的义务 与乙方签订《协议书》； 按公司的《营业区筹建计划》规定向乙方支付各项报酬； 对乙方在公司授权范围内代理的并经公司同意承保的保险业务以及团队发展承担保险责任。 有偿向乙方提供开展保险代理业务所必需的证件、资料、单证及提供必要的帮助； 为乙方提供必要的培训； 代扣代缴乙方应纳税款。 乙方的权利 在公司授权的范围内从事个人人身保险代理业务以及团队发展； 有权要求公司按《筹建计划》规定支付各类报酬； 有权要求甲方有偿提供开展保险代理业务所必需的证件、保险单证和资料； 有权要求甲方提供相关的工作条件和必要的培训； 享受公司提供的相关福利待遇。 乙方的义务 遵守国家的法律法规； 与公司签订《筹建协议书》； 按公司规定规定签订有效的《保险代理合同》； 保证按公司要求所提供的资料准确、真实； 参加公司规定的各类培训并通过培训考核； 应遵守公司规定的各类培训规章制度，奖惩办法、实务操作规程、业务流程、考勤纪录、业务培训制度、宣传资料使用制度、保密制度等； 接受公司《营业区筹建计划》的管理与考核； 为客户提供收费、送单、咨询、协助办理变更保险单和协助办理理赔申领事宜以及团队发展等服务。 应使用公司统一设计、制作、刊印的展业宣传资料从事代理业务，不允许使用自制宣传资料进行展业，违者对由此所带来的一切后果承担责任。 接受公司的指导和监督，不得谋取代理手续费以外的其他非法收入。 遵守《中华人民共和国保险法》对保险代理人的要求，不得“返佣”、不得使用不正当手段引诱客户投保、转投、不得代客户签字等。 乙方报酬与考核 待遇 考核 业务主任 聘才 月份 聘才 津贴 个人 佣金 团队 FYP 活动 人力 团队 人力 说 明 1 1500 800 15000 2 3 聘才期间前三个月团队FYP7万元可通算；后三个月FYP9万元可通算。（其他标准通算也得合格） 2 1500 800 15000 3 4 3 1500 800 20000 3 4 4 1000 800 20000 4 5 5 1000 800 25000 4 5 6 1000 800 30000 4 6 （三）说明 1、三、五年缴费当月计入聘才不打折，万能险基本保费按100%计入聘才，万能险额外及期交追加保费10%计入期交，康宁人生终身寿险及康宁人生定期寿险10年（含10年）以上按110%折算，其它年缴100%计入，趸交5%计入聘才。如遇新产品按公司要求折标，新产品按照公司要求进行折标。 2、活动人力：主险开单人力或短险累积月保费500元以上。 3、所有聘才当月达成，次月兑现。如通算，则在通算后次月兑现。 4、所有新单必须当月预收，当月承保，且不得往后押回执，犹豫期撤件不计入聘才。 5、原则上同级主管不能聘同级，如果聘用不计算聘才考核，只享有基本法待遇。 6、所有统计数据以省公司电脑统计数据为准，聘才主管所得税费自付。 7、所有聘才主管必须在我公司服务三年以上，不足三年公司有权追回财补。 8、本聘才最终解释权归中国人民人寿保险公司鞍山中心支公司 协议的有效期 若无本协议约定的解除和终止情形，本协议的有效期自签订之日起至《筹建计划》规定的终止日期止。 协议的变更、解除和终止 协议的变更 除法律、法规另有规定外，本协议的变更须以书面形式并经公司和乙方本人签署、方可生效。 协议的解除 乙方有以下情形之一的，公司