企业文化师能力训练同步练习第四章章节 企业文化建设评价资料.docVIP

国家职业资格培训教程 企业文化师能力训练同步练习 第四章 企业文化建设评价 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 7 页 PAGE PAGE 1 选择题 　　１、在进行文化评价个人访谈时，大多以（Ａ）中的深度访谈为主。（P176） Ａ、半结构型、正规型、直接的一次性访谈 Ｂ、非结构型、正规型、直接的一次性访谈 Ｃ、半结构型、非正规型、直接的一次性访谈 Ｄ、非结构型、正规型、直接的多次性访谈 ２、绩效考核方法中的360度考核法适用于具有（ＡＢＤ）等特性的组织。（P184） Ａ、高开放性　 Ｂ、高参与性　 Ｃ、严格的纪律性　 Ｄ、活跃的员工职业发展体系 3、将企业战略转化为内部过程和活动，以不断增强企业的核心竞争力和持续地取得高效益的绩效考核方法是（B）。（P184） Ａ、平衡计分卡法　 Ｂ、关键业绩指标法　 Ｃ、关键事件法 Ｄ、目标管理法 4、平衡计分卡法是从（ABCD）四个方面衡量绩效的方法。（P184） Ａ、财务 Ｂ、顾客　 Ｃ、内部业务过程　 Ｄ、学习与成长 5、绩效考核体系一般由（ＡＣＤＥＦＧ）所组成。（P185） Ａ、考核主体　 Ｂ、考核客体　 Ｃ、考核周期　 Ｄ、考核要素　 Ｅ、考核权重　 Ｆ、考核标准　 Ｇ、考核结果 6、企业文化评价项目组一般由5~8人组成，应包括（BCD）等。（P188） A、项目总监 B、项目负责人 C、项目助理 D、评价师 E、