企业文化跟许继精神 修改版资料.docVIP

企业文化与许继精神 目的：通过诠释企业文化与许继精神，增强员工对企业的认同感、使命感，激发斗志，从而上下同欲，共创一流。 思路：讲述许继发展史与许继精神相辅相成、血脉交融的衣带关系，并借鉴中外企业文化的发展及典型案例，佐证许继精神的深厚根基和优异性，并引出许继在新时期新形势下的新企业文化。 结构：从许继40年的发展历史延伸许继精神，共分从无到有的许继、从有到强的许继、从强到新的许继三大部分。 开篇：寻根 穿越历史长河，发现优越基因。 一、从无到有的许继（“自力更生、艰苦奋斗”精神。许继发展的第一个阶段：创业打基础） 1.许继搬迁与口号：1970年，400名职工怀着为祖国争做贡献的炽热情怀，从东北搬迁到许昌，当时的企业文化就是一句口号“边建设，边生产，当年不吃基建饭”。契合时代背景，顺应员工心声，符合发展需要。典型事例：住“干店”（《许继经验指导手册》第204页企业文化）。另有当初主抓基建领导的采访，有王总的描述。详见附件（一） 2.许继创造的速度奇迹：实现当年搬迁建厂，当年投产见效益。在短短的几年时间，研制出中国第一代系列保护继电器及其装置，为中国继电保护事业的发展立下新的里程碑，为人造地球卫星提供了微型高速电机，展现了中国民族工业的技术实力和良好形象。 3.红色许继：当时的许继有两个特点，深深的影响着当时的许继人——红身（军工前身与王成事迹，七十到八十年代初一直保持着军工生产线