企业文化-企业效率的四重内涵跟其关系分析解析资料.docVIP

★★★文档资源★★★ ［摘 要］随企业理论演进先后出现了四种不同内涵的效率：资源配置效率、交易效率、核心能力效率和适应性效率。分析其区别和联系，可使我们全面、准确地把握企业效率的内涵，并对我国现代企业制度建设提供有意义的启示。 ［关 键 词］企业理论史 效率内涵 拓展 内在关系 对效率的分析是企业理论的重要内容。企业理论四个重要的发展阶段或流派即新古典经济学、新制度经济学、企业能力理论和新经济社会学对企业效率都有自己特定的理解，由此先后出现了“资源配置效率”、“交易效率”、“核心能力效率”和“适应性效率”四个不同的效率范畴。分析表明，资源配置效率还不是严格意义上的企业效率，交易效率、核心能力效率和适应性效率分别是三种不同意义上的“制度”效率。最终我们发现，企业效率是资源配置效率和制度效率的统一，但制度效率对资源配置效率具有重要的能动作用。 （一）新古典经济学企业理论的“资源配置效率” 新古典企业理论也就是新古典经济学的厂商理论，不过厂商理论还不是严格意义上的企业理论。这是因为，新古典经济学研究企业的主要目的还在于证明市场机制配置资源的有效性。这决定了，新古典理论主要是从资源配置的角度来研究企业的，结果，新古典经济学的企业效率是“资源配置效率”。 从资源的稀缺性出发，以经济人、理性选择和完全市场为基本假设