学年论文——以案例分析模式论述.docVIP

关于未约定经济补偿金的竞业限制协议效力问题的思考 ——从绍兴玛克索纺织有限公司与杨能杰劳动争议纠纷案谈起案例来源：中国裁判文书网， 案例来源：中国裁判文书网，/zgcpwsw/zj/zjssxszjrmfy/zscq/201404/943280.htm，2014年10月25日访问，有删减。 ［摘要］竞业限制，即劳动者终止或解除劳动合同后一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务，其中限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制客观上限制了劳动者的就业权，进而影响劳动者的生存权，所以经济补偿金在一定程度上可以保障离职员工在被“限制”期间的基本生活。基于法律中权利、义务的公平原则，用人单位在员工离职后的被“限制”期间要求其承担竞业限制义务时，用人单位应该支付离职员工的经济补偿金。但在实践中，用人单位有意规避法律，在竞业限制协议中未约定经济补偿金的问题时有发生，各地法院对未约定经济补偿金的竞业限制的效力认定所持态度也各不相同。本文以绍兴玛克索纺织有限公司与杨能杰劳动争议纠纷案为例，通过对一、二审法院不同观点的分析比较，探讨竞业限制经济补偿金对劳动者权益保护的实践意义。 ［关键词］竞业限制，经济补偿金，效力 目 录 摘要和关键词······························································1 一、绍兴玛克索纺织有限公司与杨能杰劳动争议纠纷案···························3 （一）基本案情·····························································3 （二）法院判决·····························································3 二、绍兴玛克索纺织有限公司与杨能杰劳动争议纠纷案的争议点及分析·············4 （一）公司单方解除劳动合同后，竞业限制条款对职工的法律约束力··············4 （二）未约定经济补偿金的竞业限制条款的效力·································5 三、经济补偿金对竞业限制条款效力的影响·····································5 （一）竞业限制条款的法律构成··············································5 1．主体构成································································5 2．客体构成································································6 （二）约定经济补偿金应是竞业限制条款成立的生效要件·························6 四、竞业限制协议的法律完善·················································8 （一）明确竞业限制协议中必须具备经济补偿金的约定···························9 （二）在劳动合同解除或终止前，明确劳动者可以就经济补偿金的问题与用人单位进行协商补充··································································9 五、结语··································································10 主要参考文献·····························································10 一、绍兴玛克索纺织有限公司与杨能杰劳动争议纠纷案 （一）基本案情 2008年6月6日，杨能杰与绍兴玛克索纺织有限公司（以下简称纺织公司）签订了劳动合同，合同期限为2008年6月9日至2009年6月8日，此期间杨能杰从事销售助理工作。后双方又于2012年5月28日签订劳动合同，约定从2012年7月1日起杨能杰担任公司总经理。同时双方还签订了竞业限制协议，协议约定杨能杰有义务不以任何形式直接或间接参与和公司业务有竞争的事务，在此协议结束或杨能杰自己做出书面辞职的