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表1 包头市事业单位（ ）年度绩效工资总量核定表 单位： 单位拨款方式 职工总数 项 目 金 额 备 注 上年度实际发放的总量 　不含上年度12月份职工基本工资总额 按照基本标准线计算的本单位总量 　 上年度12月份职工基本工资总额 　 绩效工资总量倾斜部分 　 绩效工资总量 其中：　 基础性绩效工资总量 　 奖励性绩效工资总量 单位（盖章） 年 月 日 主管部门（盖章） 年 月 日 市公务员局工资科意见： （盖章） 年 月 日 市财政局综合科意见： 年 月 日 市财政局业务科室意见： 核定绩效工资总量： 其中财政负担比例为： 负担数额为： 其余部分由单位自筹。 年 月 日 奖励性绩效工资发放情 况记载 发放时间 金 额 发放时间 金 额 1、绩效工资总量是事业单位发放绩效工资的依据，不得突破。2、如遇政策性调资或人员变动等增减因素，在年末由人事部门出具《（ ）年度绩效工资总额增减核定表》一并核准追加（减）。3、总额核定权属政府人事、财政部门,未经同意其它单位及个人不得自行核定或变更,涂改无效。4、本表一式四份，人事、财政、主管部门、单位各一份。 表2 包头市事业单位（ ）年度绩效工资总量增（减）核定表 单位: 单位性质 　 职工总数 　 增减项目及原因 增加绩效工资总量 备注 其中基础性绩效工资 增资部分 　 　 合 计 　 　 减资部分　 　 　 合计 　 总 计 年初核定的绩效工资总量 增（减）后 的绩效工资总量 单位（盖章） 年 月 日 主管部门（盖章） 年 月 日 市公务员局工资科意见： （盖章） 年 月 日 市财政局综合科意见： 年 月 日 市财政局业务科室意见： 增加绩效工资总量： 其中财政负担比例为： 负担数额为： 其余部分由单位自筹。 年 月 日 绩效工资总量增（减）工作一般在第四季度进行，每年办理一次。 办理绩效工资总量增（减）核定，请携带年初本单位《包头市事业单位（ ）绩效工资总量核定表》和增减总量的相关依据材料。 财政负担数额可根据基础性绩效工资数额计算。