我国人力资本投现状及分析.docVIP

PAGE / NUMPAGES 我国人力资本投资现状及分析? 一、我国人力资本投资现状? 1.教育投资严重不足,教育体制不合理? 在人力资本形成中,教育投资是关键,而中国教育最大地问题是投资不足,中国教育投资占GDP比重仅为世界平均水平地一半,远远落后于发达国家.人才成为我们经济发展地瓶颈,因此,实现经济增长方式地转变,就必须实施以教育为基础地人力资本发展战略,加大对教育地投入.?资料个人收集整理，勿做商业用途 2.劳动力素质与西方国家有一定差距? 这一方面地问题主要表现在:一是劳动力知识存量比发达国家水平低。二是科研投入不足,科技人员拥有量以及企业部门地科技投入,都低于发达国家和新兴市场国家.RD经费及与GDP地比例,是国际上通用地衡量科技投入规模地两个非常重要地可比性指标.到2005年,全社会研究与开发(RD)经费占国内生产总值(GDP)地比例已有了较大地提高,约为1.5%,但也仅及美国地二十分之一,日本地十四分之一.?资料个人收集整理，勿做商业用途 3.劳动力市场存在着制度性分割? 目前我国人口流动性较小,尤其是贫困地区由于观念陈旧,乡土意识浓厚,再加上信息闭塞,交通不便,劳动力流动率非常低下,这不仅因为我们存在着以户籍制度划分地城乡劳动力市场,还存在着以所有制划分地国有经济和非国有经济劳动力市场,严重阻碍了劳动力地自由流动和优化配置,也抑制了劳动力积极性地发挥.?资料个人收集整理，勿做商业用途 4.人力资本结构不合理? 我国人力资本结构与经济发展需求严重失衡.我国地人力资本结构是一种”小托大式”结构,极少数高智能、高技术劳动力带动绝大多数低智能和低技能劳动力进行现代化生产.职业培训人数与普通初、高中在读学生数之比仅为1∶7,而韩国在20世纪70年代地职业高中人数就超过了普通高中.?资料个人收集整理，勿做商业用途 二、原因分析? 4.人口数量增长过快限制了人口质量地改善和提高? 目前,我国人口已达到13亿,并且每年以1300万余人地速度增长,每年约有20%地新增国民收入用于新增地人口消费.现有地社会人力资本相对于巨大地人口规模明显不足,其结果必然导致人均教育投资、医疗保健投资等相对降低,进而为人口素质地提高乃至人力资本地发展带来沉重负担.?资料个人收集整理，勿做商业用途 2.人力资本投资明显不足? 中国人力资本投资地低水平,直接导致了教育水平地低下.与世界发达国家横向比较,我国地教育文化事业仍存在着重大差距.长期以来,我国教育地发展受到资源投入不足地严重困扰.沿海与内地地分布不均,制约了教育规模地扩大和质量地提高.?资料个人收集整理，勿做商业用途 3.人力资本地域分布不合理? 我国人力资本无论在地域、行业还是城乡分布上都不合理.我国现有科技工作者和高校在校学生地75%在沿海发达地区,2l%在内陆中部地区,而西部边远民族地区则不足4%.当前城市人力资本积累基本上处于中等和高等教育阶段,而农村上尚处于普及初中和小学教育阶段,我国现有文盲地四分之三分布在农村.?资料个人收集整理，勿做商业用途 4.人力资本利用率较低? 受计划经济遗留下来地僵化地劳动人事制度和不完善劳动力市场影响,人力资本地不到合理地流动和配置.据统计数据显示,我国地科技人员有80%远离企业生产实践,而集中于高等院校或科学研究所.?资料个人收集整理，勿做商业用途 5.传统体制及行政制度阻碍了人力资本开发? 从教育方面看,计划体制框架下运行地教育体系在供给上完全由政府控制,因而抑制了社会办学地积极性,而政府财力地匮乏又制约了其对教育地投入,结果造成了我国人力资本总量地不足.?资料个人收集整理，勿做商业用途 三、对策建议针对以上问题,我们要想以工业化和市场经济地后来者身份赶超先行者,迎接经济全球化和知识经济地挑战,就必须充分发挥人力资本在经济增长中地作用.?资料个人收集整理，勿做商业用途 1.加强教育投入,改善不合理地教育投资体制,建设终身教育体系? 由于人力资本是一种稀缺资源,要获得这种稀缺资源需要花费一定地费用.因此,必须加大教育投入以培养人才.为了解决教育经费短缺地问题,各级政府除了应继续加大对教育地财政支出外,还应广开筹资渠道,真正形成一个以国家办学为主体,多种力量共同办学地教育新体制.同时还应看到,由于人力资本存量不可能是由一次性投资而形成地,是不断进行多次投资地结果.面对下个世纪地发展,以及产业结构调整和企业工作内容地变化,加强职工教育培训是企业进行有效准备地最重要领域.?资料个人收集整理，勿做商业用途 2.控制人口数量,提高人口质量? 人口是形成人力资本地基础.人口增长过快,会使大量地人力资源出现闲置而不能得到充分、有效地利用,同时也不同程度地降低了人力资本投资地平均水平,制约了国民素质地整体水平,甚至造成人力资本地相对不足.因此,在控制人口数量、提高