企业文化小组作业~穿普拉达的女王.pptVIP

About this Presentation * * Elias-clarke Publication Runway Miranda Emily Charlton 时尚界规则 Runway的员工行为 Miranda价值观及其缔造企业文化 Emily行为 Emily的思维方式及价值观 时尚界规则 时尚界规则 时尚界规则 Miranda： 拥有最敏锐的时尚触觉和最恶毒的损人利嘴闻名与时尚界，在时尚圈是呼风唤雨的角色 “穿着没品味”是她一生最大的敌人 高贵时尚、举止优雅、办事效率高、追求完美，对未来的发展有超前的意识 高标准对下属的压力很大，是下属眼中苛刻的“女魔头”。 缔造的强势企业文化： 靠实力说话 服从 工作优先 以潮流为导向 权责明晰 什么是强文化 　　强文化是指关键价值观被强烈坚持和广泛认同的组织，它会制约一个管理者的涉及所有管理职能的决策选择。它决定了人们应当做什么，不应当作什么。强文化的组织对此有十分明确的价值认同。强文化对于员工行为的影响大。 　　强文化中，组织的核心价值观得到强烈的认可和广泛的认同。接受这种核心价值观的组织成员越多，他们对这种价值观的信仰越坚定,组织文化就越强。组织文化越强，就会对员工的行为产生越大的影响，因为高度的共享和强度在组织内部创造了一种很强的行为控制氛围。 　在强文化中，组织成员对于组织的立场有着高度一致的看法，这种目标的一致导致