文件 附件：防治煤与瓦斯突出管理制度和瓦斯防治岗位责任1 2.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 附件: 防治煤与瓦斯突出管理制度及瓦斯防治岗位责任制 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一部分防治煤与瓦斯突出管理制度1 一、突出矿井的鉴定、瓦斯涌出量预测1 二、机构设置及人员配备2 三、突出矿井相关设计、方案、技术管理3 四、区域综合防突措施管理4 五、局部综合防突措施8 六、一般管理规定20 第二部分瓦斯防治岗位责任制23 一、公司有关领导23 二、公司副总监28 三、公司职能部门34 四、公司通风专业人员39 第一部分防治煤与瓦斯突出管理制度 一、突出矿井的鉴定、瓦斯涌出量预测 （一）新建矿井在可行性研究阶段，应当对矿井内采掘工程可能揭露的所有平均厚度在0.3m以上的煤层进行突出危险性评估。 （二）基建矿井应有井田范围内0.3m以上煤层的突出危险性评估报告。 （三）经评估有突出危险煤层的基建矿井、突出矿井新建系统的近煤层岩巷掘进、岩巷揭煤、突出区域煤巷施工，由专业队伍负责施工。 （四）突出煤层和突出矿井的鉴定由公司委托具有突出危险性鉴定资质的单位进行。鉴定结果报省级煤炭行业管理部门、煤矿安全监管部门、煤矿安全监察机构备案。 （五）高瓦斯、煤与瓦斯突出矿井每个采区垂深每增加50m应测定煤层原始瓦斯含量和压力；新建矿井的新水平、新采区必须由具有国家规定资质的专业机构进行瓦斯涌出量预测。 （六）经鉴定为高瓦斯、突出矿井的，由煤矿负责每年测定和计算矿井、采区、工作面的瓦斯涌出量，并报公司备案。 二、机构设置及人员配备 （一）公司设置通风部负责公司防突管理工作。人员配备至少2名采矿或安全工程（煤矿）专业大专及以上学历的专职防突技术人员，设置至少1名地质相关专业大专及以上学历负责地质工作的技术人员。 （二）突出矿井的矿长、技术负责人应具有大专及以上学历或工程师及以上职称，并具有5年以上本矿井工作经历或3年以上突出矿井工作经历。 （三）突出矿井的矿长是本单位防突工作的第一责任人。突出矿井设置通风科或防突科，至少配备2名采矿或安全工程（煤矿）专业大专及以上学历的专职防突技术人员，设置至少1名地质相关专业大专及以上学历负责矿井地质工作的技术人员。 （四）煤矿负责防突的职能部门、防突作业区（队）的管理人员中，至少有5名具有采矿或安全工程（煤矿）专业大专及以上学历。 （五）矿设立通风副总程师和地测副总工程师，成立防突专业机构、组建专业防突队伍、配齐技术管理及特殊岗位人员、满足矿井防突工作需要。 三、突出矿井相关设计、方案、技术管理 （一）突出矿井必须有设计资质部门编制的矿井防治煤与瓦斯突出专项设计和采区防突专项设计。 （二）突出矿井必须将瓦斯抽采工程纳入矿井设计中，但设计所依据的瓦斯参数必须经具有相关资质的专业机构进行可行性论证。 （三）公司应建立瓦斯抽采达标工作体系；矿井应制定瓦斯抽采达标评判细则，建立瓦斯抽采管理和考核奖惩制度、抽采工程检查验收制度、先抽后采例会制度、技术档案管理制度等。 （四）突出矿井由矿总工程师负责组织编制区域性防突技术方案和五年瓦斯综合治理规划、防突年度、月度工作计划，并按规定向公司备案。矿长负责组织实施。 （五）矿总工程师负责组织编制防治煤与瓦斯突出各业务科室、区队业务保安责任制，明确防突工作各环节分管责任人和具体分管部门；建立完善防突各工种岗位责任制，明确防突工、瓦斯检查工、爆破工、钻探工、抽采泵司机、抽采参数测试工等工种岗位职责。 矿总工程师负责定期培训、考核防突工作各环节岗位人员，考核不合格者，不准继续从事防突相关岗位工作。 （六）公司技术总监和矿总工程师对瓦斯抽采工作负技术责任。负责组织编制、审批、检查瓦斯抽采规划、计划、设计、安全技术措 施和抽采达标评判报告；公司、矿井的分管负责人负责所分管范围内瓦斯抽采工作的组织落实。 （七）公司总经理和突出矿井的矿长是本单位瓦斯抽采工作的第一责任人。负责组织落实瓦斯抽采工作所需的人力、财力和物力，制定瓦斯抽采达标工作各项制度，明确相关部门和人员的责、权、利，确保各项措施落实到位和瓦斯抽采达标。 （八）公司技术总监负责组织矿井瓦斯地质图的编制工作。 （九）矿总工程师负责组织突出煤层采掘工作面瓦斯地质图的编制工作。主管防治煤与瓦斯工作的地测副总工程师和通风副总工程师具体负责；地测科牵头，会同通防科、通风队、防突队（抽采队）共同编制。每年至少组织修编一次矿井瓦斯地质图，报公司审批。 四、区域综合防突措施管理 （一）开拓前的区域预测工作及瓦斯参数测定工作，一般应委托有煤与瓦斯突出危险性鉴定资质的单位进行，预测结果报公司技术总监批准确认。 （二）矿总工程师负责组织开展开拓后区域预测工作。 突出煤层新水平、新采区开拓后区域预测工作，在主体开拓工程竣工后3个月内完成开拓后区域预测；所有突出矿井新水平、新采区或采掘标高延深达到或超过5