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当代女大学生就业心理障碍与应对策略 日期：2009-11-16 08:51:33 作者： 来源：【北极星光】辽宁工业大学 一、女大学生就业心理障碍的基本特征1、传统性别歧视导致的自卑心理??????? 由于许多用人单位“宁要武大郎，不要穆桂英”，女大学生无论是一次性就业率还是就业质量均明显低于同等条件的男大学生。劳动力市场上用人单位出现“男性偏好”的情况，除了女大学生天生的生理弱势外，更重要的是我国不健全的社会保障机制造成的。从生理上说女性的生理特点(“三期”：经期、孕期、哺乳期)决定了她们在某些工作上天然处于劣势。从政策设计上说，由于我国社会保障机制还不健全，没有建立女职工生育基金补偿制度，女性在生育期间的工资和福利必须由用人单位承担，无疑加重了用人单位的经济负担。此外，在中国，女性一般比男性早退休5一lO年，退休金、医药费和福利支出高于男性，为获得自身利益的最大化，“舍女求男”自然成为用人单位的理想选择。2、自我角色定位偏差产生的恐惧心理??????? 长期以来，社会强调女性应同时扮演好家庭主妇和职业女性两种角色，要求女性首先是贤妻良母，然后才是事业成功的职业女性。当女性为了事业而忽视家庭，她们就会遭受来自家庭与社会的指责，当二者出现矛盾时，社会压力常促使女性放弃事业而成全家庭。社会对女性的这种双重角色期待和重家庭的评价标准所形成的巨大压力使女大学生不敢或不想把自己的职