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佛山市枫源机械有限公司 员工招聘实施细则(一) 作业指导书 文件编号：FSFY-QW-HR-05 版号/修次： A/0 第1章 总则 第1条 目的 为规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，保证公司各部门各岗位能及时有效地补充到所需要的人才，使其促进公司得以更快地发展，特制定本制度。 第2条 适用对象 公司所有招聘员工 第3条 权责单位 1．人力资源部门负责本制度的制定、修改、解释、废止等工作。 2．总经理负责本办法制定、修改、废止等的核准。 第4条 招聘录用的原则 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、因岗择人、择优录用、人尽其才、才尽其用的原则。 第2章 招聘小组成员构成 第5条 企业成立招聘组负责对人员的筛选，其小组成员至少由3人组成，分别来自人力资源部、用人部门、企业领导或聘请外部人力资源专家。不同对象的招聘人员，其面试考官的人员构成是不一样的，具体内容如下表所示。 不同人员面试考官的构成 职位 初试 复试 核定 普通员工 人力资源部人员 人力资源部人员+用人部门主管 用人部门主管 基层管理人员 人力资源部主管+用人部门主管 部门经理+人力资源部经理 部门经理 第6条 中高层管理人员及公司所需的特殊人才，面试考官一般由人力资源部经理、总经理、外部聘请的专家组成，总经理拥有对其录用决策的最终决定权。 第3章 招聘需求 第7条 招聘工作一般是从招聘需