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中国古代选官制度的演变历程 一、中国古代主要的选官制度有： 1. 王位世袭制 从禹的儿子启开始，禅让制的惯例被破坏，从此王位世袭制代替了禅让制。王位世 袭制的确立， 是一次重大的历史变革， 它标志着原始社会的 “天下为公 ”为奴隶社会的 “家天 下 ”所取代。从历史发展的角度看，它是历史的进步，其根源在于生产力的发展。 矚慫润厲钐 瘗睞枥庑赖。 2. 察举制 秦朝以后，封建的选官制度有了发展。汉武帝时建立和发展了一整套选官制度用来 选拔人才，其内容包括地方察举和皇帝征召等，其中自下而上推选人才为官的制度是两汉 选官的最主要途径之一。各方面人才的涌现是汉武帝时期出现鼎盛局面的重要原因。 聞創 沟燴鐺險爱氇谴净。 3. 九品中正制 九品中正制是魏晋南北朝时期的重要选官制度。三国时开始实行，隋唐时被废除。 东汉末年的军阀混战打破了原有的统治秩序，使汉代的察举制度无法继续实行下去。曹操 为发展自己的势力，采用 “唯才是举 ”的用人政策，曹丕当政时创立了九品中正制。具体做 法是：中央选择 “贤有识鉴 ”的官员兼任本州的中正官，察访士人，评列九品，作为官吏除 授的依据；中正评定士人，家世、才能并重。曹魏后期，尤其到了晋朝，九品中正制发生 了变化，不再是选拔人才的途径。由于中正官一职为世家大族所垄断，选官任人唯看门第 家世，出现了 “上品无寒门，下品无世族 ”等级森严的局面。九品中正制是东汉以来世家大 族发展到一定程度的产物，它加速了魏晋以来士族制度的形成和发展。 残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。 4. 科举制 第一，隋唐科举制的创立和完善。 1 隋朝兴起：隋文帝废除九品中正制，开始使用 分科考试的方法选拔官吏；隋炀帝时开始设立进誓愫闷，科举制形成。 2 唐朝完善：唐 太宗时，增加了考试科目，以进士、明经两科为主；武则天时，大量增加科举取士人数， 还首创了武举和殿试；唐玄宗时任用高官主持考试，提高了科举考试的地位。 酽锕极額閉镇 桧猪訣锥。 二、选官制度的演变 在官僚系统中，地方官员，无论是临民之官，还是封疆大吏，如何选用，事关统治根基的 稳固与否，受到历代统治者重视。纵观中国古代政治制度史之演进，地方官的选用，大致 经历了两个阶段。 彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑。 第一个阶段，从秦汉至隋唐以前，地方官选任以察举和荐举为主，以 “贤能 ”为标准， 地方权力较大。从选拔上看：在先秦时，实行乡里举荐的制度，在血缘与地缘政治相结合 的情况下，基层举荐实际上跳不出 “荐人唯亲 ”的框框。汉代实行察举制度，规定由地方主 要长官每年推荐一定数量的人为官，推选的标准以德行、经学、乡闾清议为主。察举实行 荐举者与被荐举者连坐的制度，制度之初还是比较严慎的，但由于察举的标准笼统，主观 评价的成分多，容易出现请托舞弊，弄虚作假的现象，被举荐者多为 “门生故吏 ”，无真才 实学，随着吏治的败坏，到东汉末年此制也败坏不堪了。魏晋以后实行九品中正制，选拔 推荐的权力不再交由地方官，而是由朝廷统一任命 “中正 ”官，专门负责举士选才。这些中 1 / 4 正官担任本籍州郡的大小 “中正 ”，由他们把地方人才划分为九个等级，上报给中央，由中 央任用。中正官评价人才的标准包括了察举制度所规定的内容，还增加了 “家世 ”和 “才实 ” 等条目，注重品德与能力相结合，比汉代较为完善，一时间 “儒雅并进 ”，起到一定积极的 效果。但此制度也存在缺陷：一是选官的人，即 “中正 ”官，多为本地的豪族大家所把持；