汽车销售顾问业绩及工资考核管理办法(Word 6).docVIP

通用行业：中管网通用业频道 通用行业：中管网通用业频道 汽车销售顾问业绩及工资考核管理办法1 一、目的 鼓励先进，鞭策后进，公司与个人双赢 二、原则 多劳多得，少劳少得 三、汽车销售人员薪资具体实施办法 销售顾问工资=底薪工资+车辆提成+保险提成+精品提成+表现奖金 1、底薪工资=850 2、车辆提成 A.完成任务： 车辆提成=单种车辆提成*当月实销台数 销售顾问当月天语SX4单车提成150元，雨燕单车提成100元，羚羊单车提成50元 例：某销售顾问当月实销天语3台，雨燕2台，羚羊1台，其车辆提成为 （3台*150元）+（2台*100元）+（1*50）=700元 B.未完成任务 车辆提成=单种车辆提成*当月实销台数 销售顾问当月天语SX4单车提成100元，雨燕单车提成60元，羚羊单车提成30元 例：某销售顾问当月实销天语1台，雨燕1台，羚羊1台，其车辆提成为 （1台*100元）+（1台*60元）+（1*30）=190元 C.备注：顾客投诉取消该台车提成。 3、保险提成=新车保险+续保 A. 新车保险 商业险计入保险提成依据，交强险不计入提成依据。 （1）投保率90%以上