促销员管理制度总纲.docVIP

麦斯卡公司管理制度促销员(麦字2006-001) PAGE PAGE 7 广州市、广花一路、夏茅路段、麦斯卡大厦 TEL：(020)FAX： (020 WebSite: postcode: 510425 促销员管理制度 促销员管理制度总纲 广州保税区麦斯卡发展有限公司市场部编制 2006．10 广州保税区麦斯卡发展有限公司 超市部促销员管理制度 促销员作为市场促销和品牌推广的一线人员，其在公司、客户和消费者中起到桥梁的中枢作用，是公司销售业绩的直接创造者，同时也是获取终端市场信息的重要来源，为进一步规范促销员的言行规范，促进超市业务的持续、快速、健康的发展，保持行业龙头地位，特制定该管理制度： 总 则 第一条：“积极、热情”是促销员的服务宗旨，“专业、健康”是促销员的服务理念； 第二条：本制度包括促销人员的招聘、面试、报到、试用、转正、升迁、薪酬、考勤、奖惩、离职及岗位职责等； 第三条：所有超市促销人员统一严格执行，业务人员为执行该制度的主体； 招 聘 第一条：各业务小组根据工作需要申请，申请门店原则上需连续三个月销售业绩平均达到2万元以上，如为了打击竞争对手，赢得市场主动，未达到此标准者则需经营销总监批准后执行，申请需填申请表； 第二条：应聘人员年龄必须在18岁以上，但一般不应超过40岁，且女性优先考虑； 第三条：应聘人员最少应达到初中毕业以上文化水平，最好为营销类中技毕业生，经验丰富者可酌情考虑； 第四条：招聘渠道可多元化操作，但宁缺勿滥； 第五条：招聘时，应本着条件公开、选拔公平、录用公正、任人唯贤的原则； 第六条：对门店全年平均销售额达到5万元以上的门店可申请助理促销员； 面 试 第一条：应聘人员经业务负责人初筛选后，转人事行政部确定是否录用； 第二条：所有应聘人员必须认真、完整填写公司制作的促销员履历表，未完成者不予面试。 第三条：面试人员须着装整齐、仪容整洁、精神状况良好，与应聘者交谈时面带微笑，谈吐要诚恳大方； 第四条：对于资料弄虚作假或故意欺骗公司、通缉在案，或一周内不能办理离职手续人员一律不予录用，同时谨慎录用有同行工作经历者； 第五条：应聘者须向公司确认个人资料（身份证、学历证明、健康证明、个人电子邮箱地址、本人银行卡等），其复印件作为办理入职的必备材料，对资料不全者必须限时补齐； 第六条： 对符合条件者必须当面确认双方权利和义务，避免日后争议； 第七条：应聘者应该掌握基本的电脑操作，会使用电子邮件这一沟通平台； 报 到 第一条：根据需要,公司可与所有入职促销员和驻场客户签订劳动协议，促销员驻场前必须拥有固定的个人邮箱或手机联系方式； 第二条： 新入职促销员必须参加岗前培训，培训可安排到业绩较好且促销员有较好的促销经验的门店进行，也可由业务人员在销售现场进行讲解和指导，视情况调整周期培训，通常为两到四天时间； 第三条：新员工报到由各业务人员负责具体安排，并协助办理相关的入场手续； 第四条： 对培训考核不及格者终止使用，考核暂由各业务进行，但必须按要求进行； 试 用 第一条：任何一位入职促销员必须经历试用期，试用期为一至三个月。特殊情况下，可由业务与促销员约定进行，但必须经部门业务经理确认； 第二条：在试用期内，在协议条件不变的前提下，个人提出辞职，公司不支付薪金报酬； 第三条：试用期内，被证明不符合要求者，可随时终止劳动关系，不需提前通知； 第四条：试用期内，公司的重要文件、资料只可交予限时阅览，不可复印； 第五条：公司与所有通过试用期的促销员签订劳动协议，试用期后可申请两件工衣； 第六条： 试用期不计算提成，二十号之前办理入职培训者从下月开始计算提成，二十号开始办理入职培训者从后月开始计算提成； 转 正 第一条：试用期满，经公司考试合格并能独立收发EMAIL后，促销员可填写转正申请表向相关业务申请转正； 第二条：相关业务须对转正申请人进行全面考核或评估，并对批准转正与否提出明确意见； 第三条：转正批准遵循越级批准原则； 第四条：对试用期满不符合转正要求者，可申请延长试用期限或终止，不同意延长试用期者，终止试用； 第五条：对表现特别优秀者，可对其提前进行考核，经考核被证明试用合格的，可由相关业务提出申请，批准后提前转正； 任 免 第