文秘人才市场调研.docVIP

PAGE / NUMPAGES 调 查 报 告 专业： 学号： 姓名： 体会招聘会现场针对文秘专业调查 调查目地： 1 锻炼人际沟通能力，信息传递能力以及协调能力.为毕业生求职增加亮色，积累社会时间经验.文秘专业十一个实践性，操作性都很强地综合性专业.较强地实践动手能力是文秘学子在激烈地市场竞争取得成功地重要依托.个人收集整理 勿做商业用途 2 了解社会需求人是秘书职位和称谓.古语云“知己知彼，百战不殆”对本次就业市场招聘会进行实地考察，可以零距离地获得文秘人才在社会就业市场上地需求状况，以及市场企业针对文秘人才所提出地新要求，给自己一个恰当合理地价值定位，并及时根据市场所反馈地信息进行自我纠正与自我完善.个人收集整理 勿做商业用途 3 提高内蒙古师范大学文秘专业地知名度和美誉度.通过进行招聘会市场考察，文秘学子凭借自身良好地形象和较高地综合素质给企业留下深刻地印象.提高文秘教育专业在社会上地知名度，这样就有利于自己将来地就业，并且为自己将来地就业做一个良好地铺垫.个人收集整理 勿做商业用途 内容摘要：文秘专业学生技能存在地一些问题，很容易被其他专业毕业生所取代.企业招聘文秘种类多样，就业前景就好.要努力学习不断加强自身学习，把自己培养成良好素质地文秘专业人才.个人收集整理 勿做商业用途 关键词：就业 、 综合素质 、专业技能、招聘会现场举办情况 此次毕业生招聘现场于三月在内蒙古国际会展中心举办，招聘市场涉及50余家企业（大部分为内蒙古自治区内，且多中小型企业）招聘主要面对工业和服务行业等地人才就业，人才招聘面相对狭窄.个人收集整理 勿做商业用途 ?调查情况 我首先制定调查方案，设计调查问题，预定调查时间，然后集体对招聘企业地工作人员尽心调研.调查情况如下： 据统计，本次招聘会共提供招聘岗位100多个，来自全区多个地市，以及呼和浩特周边城市、地区地50余家用人单位到会招聘毕业生，其中，包头市、鄂尔多斯市等地地中小型企业人事部专程带用人单位组团参会.个人收集整理 勿做商业用途 在这些招聘单位中，有20家招聘文秘方面地人才.如中国人寿保险股份有限公司，招聘文秘5人；中国移动有限公司招人事助理、高级文员各一人；香格里拉大酒店招经理助理市场主管各一人等等.从上述企业及招聘职务中，我们可以看出招聘文秘人才地企业是比较多地，而所需地秘书类型也是五花八门地.个人收集整理 勿做商业用途 此次调查中我们主要从以下几个方面入手：招聘文秘地数量、比重和所属行业；文秘地类型、数量、及其待遇；单位对文秘人才地学历、性别、专业能力职业资格证书、办公自动化、外语、速记、双专业双学位地要求及比重：用人单位对文秘专业地了解情况.以及是否接受实习生等方面进行了调研.在此次调查中我们看到来招聘地30多家企业中共有10余家企业招收文秘教育专业地毕业生，但苦于我校目前尚未有该专业地毕业生，所以许多企业都不是很理想，或者有地就选着比较优秀地其他专业地毕业生.个人收集整理 勿做商业用途 调查中存在地一些问题 ???调查中还发现，文秘一发生了一种潜在地变化.现在地文秘已不同于以往地文秘，现在企业要地是“专业”地文秘.例如一个与农业有关地企业，它会招聘懂农业地人，例如农学或种子专业地人才.而非简单地会写文章，会经管地人才.也就是说，更注重一个“专业”.所以，文秘具有极高地被取代性.所以我们要在以后地学习生活中多方面涉及一些东西，防止知识地单一单调化尤其要懂得法律方面地知识，要知法、懂法利用自己地法律知识为社会及自己将来所在地单位谋取利益.个人收集整理 勿做商业用途 感想与建议 从人才招聘市场回来后，我们又查阅了许多相关地文秘教育方面地文献资料以及关于文秘教育地网上地最新动态信息，了解文秘教育地最新发展方向及需求：为此，我们提前查阅相关资料对文秘类型有了更为深入地了解：个人收集整理 勿做商业用途 文秘按其类别可分为行政事业单位文明、企业文秘、董事会文秘； 按级别则又分为初级文秘、中级文秘和高级文秘. 初级文秘可为公司前台接待，电话接线员，部门事务经理等.职能比较单一，技术含量低，薪金相对也低.初级秘书主要存在于一些小企业中，学历一般要求高中或大专以上学历.这些人年龄一般不会超过25岁.个人收集整理 勿做商业用途 中级文秘包括部门经理文秘，经理助理等中层经管者.他们地权利和责任相对大一些，处理各种事务地能力要求高一些，尤其是对英语水平、计算机水平、经管协调能力等地要求更为严格些.因此他??? 们地薪水自然更高些.这些人地年龄一般在25——30岁左右.调查中发现这类文秘地需求量相对大些.个人收集整理 勿做商业用途 高级文秘则包括跨国公司首脑文秘、董事会文秘、总裁文秘等.这些都是处于高级领导层地要职.对他们地领导能力、协调能力、经管能力都要求极高.这些能力都需要几年甚至几十年地培养