营改增对人力资源服务企业的影响分析.docVIP

作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 营改增对人力资源服务公司地影响分析-营改增论文 营改增对人力资源服务公司地影响分析 摘要：在我国地诸多税种中，增值税与营业税一直都是最主要地两大税种.长期以来，两种税种各有侧重，针对点不同.但是，在很多地方也存在着并行地弊端与冲突.鉴于此，我国政府为了有效解决这一问题，于2012年始，提出了“营改增”地口号，逐渐将增值税由“生产型”向“消费型”转变，并选择了10个省市作为“营改增”地试点城市.笔者以此为背景，试围绕人力资源服务公司展开论述，通过分析“营改增”对人力资源服务公司地影响，提出了人力资源服务公司应对“营改增”地对策. 　　关键词：企业 营改增 改革 创新 变化 　　一、实施“营改增”对人力资源服务公司等现代服务业地影响 　　（一）人力资源服务公司等现代服务业地经营经管模式被有效转变 　　“营改增”地税制改革，带给企业地不仅是税种、纳税范围、税率等地变化，在这种税种、税制变化地背后，人力资源服务公司等现代化服务业需积极改变自身地经营经管模式，以适应新地税收方式.有条件地人力资源服务公司可以设立下属单位等关联公司，不仅能借此实现税负由高税负地区向低税负地区地转变，从而实现了企业地整体低税负地现实目地，而且还能借此将低税负