平等就业权的法律规定及其缺陷概要.pptxVIP

平等就业权的法律规定及其缺陷;一、平等就业权的法律规定;平等就业权之国内规定;宪法;劳动法;就业促进法;第二十八条　各民族劳动者享有平等的劳动权利。 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。 第二十九条　国家保障残疾人的劳动权利。 各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。 用人单位招用人员，不得歧视残疾人。 第三十条　用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 第三十一条　农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。;二、平等就业权国内法之缺陷;平等就业权规定仍然停留在宣示的层面,无健全的实质内容。比如,《宪法》仅仅原则性规定了男女公民享有平等的权利,而未对平等就业权做出规定虽然《劳动法》明确规定劳动者享有平等就业权,但没有具体规定平等就业权的内容等实质问题《就业促进法》第三条第一款规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利表面上看,本条规定了劳动者享有平等就业权但如果仔细推敲,我们就会发现本条规定的平等就业权实际上过于笼统,无法反映平等就业权的基本内涵比如:什么是平等就业权?;平等就业权的内容主要包括哪些方面?对于这些最基本的问题,《就业促进法》可谓语焉不详当前劳动问题所反映的焦点是劳动者劳动权利的短缺,立法对平等就业权概念与内涵的模糊规定,使求职者不清楚自己究竟享有哪些权利。 《就业促进法》第三条第二款规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。该规定问题也不少,集中表现为:没有规定就业歧视的定义和判断规则从法理上讲,该规定只是列举了就业歧视的法定情形,而没有对就业歧视的概念和判断规则予以界定。;平等就业权与用工自主权的法律关系仍然不清楚,导致用工自主权成为侵害平等就业权的一个关键因素。比如,《就业促进法》第八条第一款规定:“用人单位依法享有自主用人的权利。如果把第三条规定的平等就业权和禁止就业歧视与第八条规定的用人自主权相对照,我们不难发现:尽管立法同时主张依法保障平等就业权并维护用工自主权,但关键问题是:怎样认定用工自主权侵害了平等就业权及用人单位构成对劳动者的就业歧视?怎样划分平等就业权与用工自主权之间的界限?;谢谢大家！！