用人单位内部劳动保障规章规范.docVIP

PAGE / NUMPAGES 劳动保障规章制度 总则 为规范单位和员工地行为，维护单位和员工双方地合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章地规定，结合本单位地实际情况，制定本规章制度.个人收集整理 勿做商业用途 本规章制度适用于单位所有员工，包括经管人员、技术人员和普通员工；对特殊职位地员工另有规定地从其规定. 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务.个人收集整理 勿做商业用途 单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事经管权、工资分配权、和依法制定规章制度权等权利.个人收集整理 勿做商业用途 员工招用与培训教育 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定地从其规定. 招用员工实行全面考核、择优录用地原则，不招用不符合录用条件地员工. 员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好.员工应聘时提供地身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人地真实证件，不得借用或伪造证件欺骗.录用员工，不收取员工地押金（物），不扣留员工地身份证、毕业证等证件.个人收集整理 勿做商业用途 单位十分重视员工地培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工地职业自豪感和职业道德意识.个人收集整理 勿