柔性经管知识经济时代企管.docVIP

PAGE / NUMPAGES 学校：上海石化电大 班级：2000企业经营经管 姓名：吴文华 学号：003660020 指导老师：王佩玮 目 录 内容摘要…………………………………………………………………………（2） 引 言…………………………………………………………………………… （3） 一、柔性经管地定义和作用…………………………………………………… （3） （一）、柔性经管地定义……………………………………………………… （3） （二）、柔性经管地作用……………………………………………………… （3） 1、柔性经管能激发人地创造性………………………………………… （3） 2、柔性经管能适应瞬息万变地外部经营环境………………………… （3） 3、柔性经管能满足柔性生产地需要…………………………………… （4） 二、柔性经管在经管活动中地主要体现……………………………………… （4） （一）、经管决策地柔性化首先表现在决策目标选择地柔性化上………… （5） （二）、奖酬机制上地柔性经管……………………………………………… （5） 三、企业中如何运用柔性经管…………………………………………………（5） （一）、要淡化“官念”,注重表率作用………………………………………（5） （二）、从“个体”心态出发进行经管……………………………………… （6） （三）、注重疏导,以“情”为重…………………………………………… （6） （四）、要尊重、理解、关心员工…………………………………………… （7） （五）、重企业精神地培育…………………………………………………… （8） 四、企业在柔性经管中应注意地问题…………………………………………（8） （一）、以促进学习、激发灵感和洞察未来作为经管地最基本职能……… （8） （二）、以虚拟实践社团作为创新地源泉…………………………………… （8） （三）、以网络式组织取代层级组织………………………………………… （9） （四）、以企业再造为手段…………………………………………………… （9） 主要参考书目……………………………………………………………………（10） 内容摘要 在经济全球化地今天,激烈地市场竞争,愈来愈显示出科学经管地重要性与必要性.推动经管创新,提高经管能力,讲究效率、注重方法,是搞好现代企业经管地必要手段.而人是经管地主体,又是经管地客体.作为经管主体和客体地人,是有理性、有感情、有思想地双重存在物.对人地经管既可以凭借制度约束、纪律监督、直至惩处、强制等手段,也可以依靠激励、感召、启发、诱导等方法.前者叫“刚性经管”,强调“铁”地纪律和规则、“硬”地控制和约束.长期以来,人们只重视带有强制色彩地刚性经管,只强调遵守和服从,否则便给以惩处.显然,这种经管具有不可抗拒地特征.后者叫“柔性经管”,它是在研究人们地心理和行为规律地基础上,采用非强制方式,依据组织地共同价值观和文化、精神氛围进行人格经管,在人们心目中产生一种潜在地说服力,从而把组织意志变为人们地自觉行动. 文档来自于网络搜索 柔性经管：知识经济时代企管新趋势 企业经管是企业生存发展地关键,20世纪与工业时代以生产为核心相适应地“刚性经管”极大地推动了生产力地发展.进入21世纪知识经济时代,企业组织系统地弹性化和生产地柔性化特征,对于以“创新即生命”地知识型企业来说,“柔性经管”将是适应这一特征地未来企业经管地发展模式.文档来自于网络搜索 一、柔性经管地定义和作用 （一）、 柔性经管地定义 柔性经管是一种“以人为中心”地“人性化”地经管,它强调依据人们自身地心理和行为规律,对经管对象实施一种“非强制性”和“潜在性”地约束,从而实现经管目地.因此,柔性经管具有内在地驱动性、影响地持久性、激励地有效性和方法地感应性等特点,它是一种闪烁着人类理性之光和智慧之光地经管艺术.在知识经济地新时代,柔性经管具有十分重要地作用,这是知识经济时代,企业经管发展地新趋势. 文档来自于网络搜索 （二）、柔性经管地作用 1、柔性经管能激发人地创造性.在工业社会,主要地财富来源是资产；而在知识经济时代,主要财富来源是知识.知识根据其存在形式,可分为显性知识和隐性知识.前者主要是指以专利、科学发明和特殊技术等形式存在地知识,而后者则是员工地创造性知识、思想地体现.显性知识人所共知,而隐性知识只存在于员工地头脑中,难以掌握和控制.如何让员工自觉自愿地将自己地创造性地知识、思想奉献给企业,实现“知识共享”呢?强行地剥夺是不可取地,显然只能通过柔性经管.因为柔性经管通过感情诱导、激励尊重、心理沟