教师管理手册完整.doc

- PAGE 28 - 英 敏 教 育 管 理 手 册 第 一 部 分 行 政 篇 教 师 工 资 福 利 待 遇 制 度 薪 资 保 密 管 理 办 法 本中心为鼓励各级员工恪尽职守，并且能为公司盈利与发展做出积极的贡献，同时亦为避免优秀人员遭受非议和不必要的排斥，特推行薪资保密管理办法。 各级主管及其领导的下属人员应养成不探询他人薪资的礼貌，不评论他人薪资的风度，以工作争取高薪的精神。 各级人员的薪资除中心主办核薪的人员，发薪的人员与各级直属主管外，一律保密，如有违反，处罚如下： 主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如发生该类事情，一律开除； 探询他人的薪资者，扣发1/2当年年终奖，同时扣发当月奖金； 吐露本身薪资者扣发1/2当年年终奖，同时扣发当月奖金，如因招惹是非者一律开除； 评论他人薪资者扣发1/2当年年终奖，同时扣发当月奖金，如因招惹是非者一律开除。 薪资计算若有不明之处，报给直属主管向经办人查明处理，不得自行理论，若因自行论处招惹是非者一律开除； 本制度适用地区为海南省海口市及下属各乡镇，其余地区视实际情况将予以修订与调整。 教师工资福利待遇管理办法 （一）总纲 本办法依教师管理条例之规定制定。 第二条 教师的待遇事项，除另有规定外，依本办法规定。 第三条 教师的待遇包括： 基本工资 工龄工资 带班工资 福利及补贴 奖金 其他 第四条 下列款项需从各人薪酬中代为扣缴 依有关法律法规，由相关部门要求征缴的个人所得税； 社会保障及人寿保险费； 住宿、餐饮费及水电费用等开支； 其他必要的款项。 第五条 工资计算误差处理 虚报工资，一经查出扣发当月奖金，并行政记过一次，同时扣发核薪、评薪人员当月20%的奖金； 因误算而超付的工资，当事人在发现后请立即返还，若个人未返还，一经中心查出，将立即要求当事人返还，同时扣发核薪、评薪人员当月20%的奖金； 因误算而领不足额的工资，当事人在发现后请上报直属主管，由直属主管会同评薪、核薪人员复查，一经核实，立即补发，同时扣发核薪、换薪人员当月20%的奖金； 第六条 工资计算及其他各项补贴与奖金一律以元为单位，不计尾数（即小数点后数字）。 第七条 若在国家规定的节假日中，中心要求上班上岗者，前三天的日工资按上月平均日工资的300%计算，后二天按上月平均日工资的200%计算。 （二）工资 第一条 岗前培训期 岗前培训期是指教师为中心正式聘用前为期十五至三十一天的无薪受训期，期间不安排全天休息，听从中心的安排，具体条款如下： 根据中心教师招聘的程序，在岗前培训期前，受训教师有为期三天的试训期，在此期间，为双方的自由选择期，中心将随时淘汰不适应要求的受训教师，同时受训教师也可随时提出终止培训的要求，并将培训资料返还给中心，此过程，双方均无向双方索取经济报酬或赔偿的要求与权利； 通过各自的试训期后，中心将与教师同时签订为期十五天到一个月的培训期合同以及为期两年的正式期合同（包括六个月的试教期和一年零六个月的聘用期）； 注：下文所提之聘用期以一年六个月为期限 进入培训期后，受训教师须提供身份证明、学历证明及职称证明（若有）的副本，经核实后存入教师档案，统一管理； 在试训期及培训期过程中，受训教师的食宿由中心统一安排并承担相关费用，若受训教师不接受中心安排，可自行解决，中心不予干涉，同时也不承担由此发生的一切费用； 试训期间及培训期中心不收取任何培训费用；签订合同后，如受训教师提出终止培训，则需按照合同要求承担相应的违约赔偿；如经过考核无法达到中心要求者，中心将提出终止培训的要求，受训教师无需承担任何费用。 培训期结束，经考核合格后，培训教师要根据受训教师的表现作综合评定，并写出书面鉴定存入教师档案，具体评定标准如下： 表一 培训期考核表 考核内容： 出勤 培训态度 基础形体 语音语调 基础功能课 总分 等级 10分 10分 30分 10分 40分 100 A--D 评分标准： 满勤：10分 迟到：每次扣2分 早退：每次扣3分 旷课：每次扣5分 培训态度：刻苦：10分 积极：8分 消极：2分 怠工：0分 基础形体：动作眼神准确干练，意象表达清晰：30分 动作基本准确，眼神不够集中，意象表达基本清楚：24分 动作没有较大走型，眼睛无神，意象表达基本清楚：18分 动作拖拉，出现走型，眼睛无神，意象表达比较凌乱：12分 动作严重走型，眼神涣散，意象表达不清：6分 语音语调：发音细腻准确，清晰饱满，无任何不良发音习惯：10分 发音清晰准确，无纠正后的不良发音习惯：8分 发音清晰，音调基本准确，残留有一些不良发音：6分 发音清晰，但音调