与时俱进,求真务实，开创共青团工作新局面.pptVIP

——如何更好地联系团员和青年? 社会成员的自由流动 网络社会的飞速发展 从单位人走向社会人 从现实人走向网络人的趋势不可阻拦 基层组织的结点 单位 社区 利益兴趣 大团建 与小团建 开放性团组织的建立 系统开放 主要是指基层团支部的组织结构应该打破原有的严格按照行政区划来建设团组织的条条框框，从纯粹的以单位为依托向以单位、社区、阵地等多种依托并重转变，努力构建属地为主、条块结合的新型组织结构模式。 平台开放 主要是指基层团支部的组织结构应主动适应科技进步，特别是信息技术给共青团工作带来的新变化以及团员青年喜欢的沟通、交流、联络和聚集的新方式，充分运用互联网、手机等新媒体的技术优势，积极创新基层团组织建设和基层工作，努力构建传统为主、技术结合的新型组织结构模式。 动力开放 主要是指基层团支部的组织结构应主动满足不同领域、不同层次的团员青年的兴趣爱好，充分利用各类自组织所形成的影响力和号召力，积极探索自组织建立团支部的工作模式，努力构建传统支部为主，自组织为补充的新型组织结构模式。 边界开放 主要是指基层团支部的组织结构应充分发挥团支部的传统优势作用，积极借助青年突击队、青年安全生产、青年创新创效等“青”字号品牌活动所形成的吸引力和凝聚力，不要怕对团员青年双重覆盖甚至多重覆盖，努力构建传统支部为主，活动体系为延伸的新型组织结构模式。 对象开放 主要是指基层团支部的组织结构应坚持面向普通团员青年，根据团员青年的不同年龄、不同身份、不同学历等，改变以往单一化的工作模式，努力构建团员为主，多元发展的新型组织结构模式。 七、组织文化固化法 提问 在单位里，你的组织的独有特征是什么？ 一什么是共青团组织文化？ 1 组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和。 文化之于组织，就像人格之于个人，给组织提供意义、方向和动力。 文化普遍存在于组织中；每一个组织的文化都具有唯一性；组织的文化是一个社会建构概念；组织文化提供成员对组织的理解；组织的文化也是控制机制。 组织文化的三个层面 精神层 制度层 物质层 共青团的价值吸引力团干团员成长成才成功的快车道青年成长成才成功的大舞台 学习型团队　　　 民主型团队 创新型团队 学习型团队　　　 把共青团组织建设成为充满活力的学习型组织 。 学习型组织 学习型组织的要求： 学习创新的速度大于变化的速度 LEARNCHANGE=DIE (LC=D) ? 学习型组织理论 　　 ***善于不断学习的组织 　　 一是强调“终身学习” 　　二是强调“全员学习” 　　 三是强调“全过程学习” 　　四是强调“团体学习” 建立学习型组织是团干团员全面发展的必然要求 建立学习型组织是团的工作开拓创新的必然要求 　　 民主型团队 积极推进团的基层民主建设。党的十七大提出要积极推进党内民主建设。贯彻党的要求，团的基层民主建设要加快步伐。 要通过民主选举这样一个制度化的安排，让有热情、有能力、愿意为青年服务的优秀党团员担任团的基层领导，解决基层团干部配备和工作中遇到的困难，同时要通过加强民主监督、民主决策、民主管理等基层团的民主建设，进一步活跃团的基层工作。 团十六大 积极发展团内民主。要把发展团内民主作为增强基层组织活力、选拔优秀团干部、提高领导机关决策水平的重要方式。尊重团员在团组织中的主体地位，保障团员民主权利，拓宽团员参与团内事务的渠道，积极推进团务公开。 稳步扩大基层团干部直接选举范围，积极探索扩大团内基层民主多种实现形式。完善团的代表大会制度，探索实行团的代表大会代表任期制，试行代表提案、建议制度。坚持民主集中制，加强团的各级领导班子民主建设，推进团内决策的科学化、民主化。　 民主体制与创新源头 创新型团队 16 E化共青团 青年乐于参加的活动 参与性、体验性、实践性、比较性 五、基层团干魅力法 提问 基层团干调动青年的动力是什么？ 　　中国共产党培养后备干部的方式全世界独有，非常具有中国特色。 共青团工作岗位所提供的成长环境 共青团干部和各级党组织有着密切的联系，在这个岗位上，他们必须具备较高的政策水平和全局观念； 共青团干部和青年有着广泛的联系，这使得他们的思想活跃，有更强的创造性； 共青团主要的工作载体是各项活动，这使得共青团干部精力充沛，充满活力，具有很强