自考人力资源经管专业本科段薪酬经管任正臣20135月第一版最新版.docxVIP

封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 薪酬与薪酬经管概述 薪酬：员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳，体现的是一种公平交易或交换的关系，也反映了一定的劳动力价格水平。 基本薪酬 薪酬（直接薪酬） 总薪酬 可变薪酬 福利（间接薪酬） 报酬：一位员工为某个组织工作而获得的各种他认为有价值的东西。 工资：劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。 薪金：又称薪俸、薪给、薪水。一般而言，劳心者的收入为薪金，劳力者的收入称为工资。 薪酬在本质上是雇主或企业为获取员工所提供的劳动而提供的一种回报或报酬。 薪酬的形式：经济性报酬和非经济性报酬；物质报酬和非物质报酬；外在报酬和内在报酬；全面薪酬。（P3） 一、经济性报酬和非经济性报酬之间的界限是，某种报酬是不是以金钱形式提供的，或者能否以货币为单位来衡量。经济性报酬通常包括各种形式的薪酬和福利（薪酬又被称为直接经济报酬，福利又被称为间接经济报酬）；而非经济性报酬则包括成长和发展的机会、从事富有挑战性工作的机会、参与决策的机会、特定的个人办公环境、工作地点的交通便利性等