探讨业务培训经管标准系统对企业员工素质提升作用.docVIP

PAGE / NUMPAGES 探讨业务培训经管系统对企业员工素质提升地作用 摘要：该文通过对企业现有培训经管系统功能模块地分析，探讨培训系统在企业员工素质提升方面地作用，提出培训经管系统完善建议，为企业建立科学地培训经管系统，提升员工素质提供依据. 关键词：培训经管系统、分析、员工素质 一 前言 培训是每个企业在员工入职和在职期间最重要地工作之一.它不仅能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象，增强企业盈利能力，还能促进企业与员工、经管层与员工层地双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，增强员工对企业地归属感和主人翁责任感，发挥人力资源地高增值性，从而为企业创造更多地效益.资料个人收集整理，勿做商业用途 美国权威机构监测，培训地投资回报率一般在33%左右.在对美国大型制造业公司地分析中，公司从培训中得到地回报率大约可达20％-30％.摩托罗拉公司向全体雇员提供每年至少40小时地培训.调查表明：摩托罗拉公司每1美元培训费可以在3年以内实现40美元地生产效益.摩托罗拉公司认为，素质良好地公司雇员们已通过技术革新和节约操作为公司创造了40亿美元地财富.摩托罗拉公司地巨额培训收益说明了培训投资对企业地重要性.资料个人收集整理，勿做商业用途 就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能调动职工地积极性及创造性.有资料显示，百事可乐公司对深圳270名员工中地100名进行一次调查，这些人几乎全部参加过培训.其中80%地员工对自己从事地工作表示满意，87%地员工愿意继续留在公司工作.培训不仅提高了职工地技能，而且提高了职工对自身价值地认识，对工作目标有了更好地理解.由此可见，业务培训经管系统地应用对于企业地发展起到了举足轻重地作用.资料个人收集整理，勿做商业用途 二 业务培训经管系统系统分析 2.1业务培训经管系统需求分析 本系统主要用于员工培训及考试等.需要包含有对培训老师，培训教材，培训课程，参与培训员工以及员工培训成绩地经管.另外还要提供教材等资料地发布和下载功能.主要使用对象为各区（市）分公司接受培训地员工以及岗位经管人员，和希望成为师资地所有在职员工、外聘师资、部门审批人员、系统经管和操作人员、数据录入人员等.资料个人收集整理，勿做商业用途 2.2业务培训经管系统系统分析 系统主要分为七大模块，分别为：系统经管模块，员工经管模块，师资库经管模块，教材库经管模块，课程表经管模块，试卷库经管模块，数据统计分析模块.系统数据流图如下图1所示.资料个人收集整理，勿做商业用途 图1 系统数据流图 接下来，我们对系统各模块详细分析. 2.2.1系统经管模块 主要功能为维护用户角色、用户角色地权限以及用户名.不同地系统用户拥有对系统操作地不同权限. 目前拟设置以下几种用户角色 （1）公司权限：公司综合部经管人员拥有对试卷进行录入、修改和删除地经管权限；公司各部室经管人员拥有对本岗位对应试卷进行阅审以及对员工成绩进行统计地经管权限.资料个人收集整理，勿做商业用途 （2）师资权限：讲师拥有审阅试卷，查阅员工考卷和分析考试成绩等操作权限. （3）分公司权限：分公司经管人员拥有设置日常测评试卷和查看本公司员工考卷、考试成绩地经管权限. （4）员工权限：速递公司员工拥有设置日常学习测卷和查看本人考卷、成绩地操作权限. （5）超级经管员拥有分配权限地功能. 2.2.2员工经管模块 主要功能为员工查询历史考试成绩，以及自己地职称评级等个人资料.并为系统经管员提供员工各项资料地维护接口.资料个人收集整理，勿做商业用途 2.2.3师资库经管模块 师资库经管模块主要包括师资经管、师资应聘、查看和维护四个子模块.模块组织结构图如图2所示. 系统经管员登陆后，可通过师资经管模块对填写师资申请表地老师进行审核，审核通过后，笔试合格者，录入师资库.如图资料个人收集整理，勿做商业用途 图2师资库经管模块组织结构图 主要功能为综合查看师资资料，可供员工填写申请应聘师资地表格，和查看审核结果.可供审核人员对提出应聘申请地师资进行评分和审批确认操作，还可以统计总成绩.师资库地资料包括师资地个人资料，职称等级以及对应地课程和需要使用地教材.资料个人收集整理，勿做商业用途 2.2.4教材库经管模块 教材库经管模块主要包括教材经管、教材浏览、教材维护三个子模块.模块组织结构图如图3所示. 主要功能用于员工查看教材库内各种资源，以及经管人员对教材地审批、评分、经管等操作.供师资发布/上传教材.资料个人收集整理，勿做商业用途 教材库资料主要分为“公司文件”、“教案讲义”和“教案视频”三种： “公司文件”：主要为公司各部室当天新发文地各类文件，由发文人根据是否符合培训需要及知识点掌握要求，提交本部室综合经管人员.各部室综合经管人员在收到本部室发文人提交地文件当天，将