职务工资经管体系规范.docVIP

PAGE / NUMPAGES 制度名 职务工资经管制度 电子文件编码 GLZD061 页码 5-1 一、总则 第一条本制度依据本公司职员经管制度制定. 第二条职员地各项工资待遇除在本公司职员经管制度中另有规定者外，均依照本制度办理. 第三条本公司职员地工资待遇工程为： 1基本工资； 2加班费； 3奖金； 4补助费. 第四条下列款项须从工资待遇中扣除： 1工资收入所得税； 2产业工会会费； 3职员福利金及对职员福利社地欠款； 4劳工保险费或人寿保险费； 5其他必要地款项. 第五条凡是按工资点数计发地各项待遇，其换算成货币地公式如下： 工资点数×工资指数×生活补助指数=货币工资量 其中，工资指数根据政府编印地统计月报上刊载地城市消费者物价总指数进行换算，生活补助指数最高不得超过1.25. 二、基本工资 第六条本公司职员地基本工资体系如下： 工资支给 基本工资—— 职务加给 第七条职员地工资根据所任用地职务等级每月发给1次. 第八条在下列情况下对职员地工资不予扣减： 1按职员经管办法地规定履行请假手续者； 2奉调参加培训者； 3因公出差者； 4奉派外出考察者. 签发人 责任人签名 制度名 职务工资经管制度 电子文件编码 GLZD061 页码 5-2 第九条职员工资地核发采用工资点九制，各等级地工资点数根据“月工资领取人员工资点数表”地规定加以确认.公司正式职员