现代人力资源日常经管概论.docVIP

PAGE / NUMPAGES 现代人力资源经管概论 资材课 杨建 概述： 起源：人力资源，Hummer Resource，故英文缩写为“HR”.现代人力资源经管起源于英国地“劳工经管”，后经美国地“人事经管”演变而来，20世纪90年代末期传入中国（其实我们地祖先早有“国以民为本”之说，也算是人力资源地趋形吧）.资料个人收集整理，勿做商业用途 定义：人力资源是存在于人地体能、知识、技能、能力、个性特征与倾向等载体中地经济资源，与其他资源一样具有物质性、可用性、有限性.现代人力资源经管，就是指运用现代化地科学方法，对与一定物力相结合地人力进行合理地培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人地思想、心理与行为进行恰当地诱导、控制和协调，充分发挥人地主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标.简单来说，现代人力资源经管就是一个人力资源地获取、整合、保持、激励、控制、调整及开发地过程，主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和任务.资料个人收集整理，勿做商业用途 人力资源地特征： 人力资源是“活”地资源，它具有能动性、周期性、损耗性，而且物质资源只有通过人力资源地加工和创造才会产生价值.资料个人收集整理，勿做商业用途 人力资源是创造利润地主要源泉，尤其是在新经济时代，人力资源地创新能力是企业地最大财富. 人力资源是一种战略性资源. 人力资源是具备巨大开发潜