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PAGE 14 PAGE XX大学 全日制专业学位研究生学位论文开题报告 学号 ： 姓名 ： 学位类型 ： 专业领域 ： 研究方向 ： 学院 ： 导师 ： 职称 ： 填表日期： 年 月 日 填 表 说 明 1.本开题系除MFA艺术硕士之外的全日制专业学位研究生个人开题报告，研究生须在校内外导师指导下，指导研究生网上填写。具体要求见《XX大学关于全日制研究生开题报告的规定》(请从“研究生院主页—研究生培养—培养制度”处查阅)和所在专业学位类型/领域研究生培养方案（请登陆研究生信息管理系统查询）。 2.开题报告文献综述部分文献引用格式需符合《XX大学研究生学位论文格式的统一要求》的相关规定。 3.完成时间：研究生开题工作各学院可根据本学院的学科特点和实际情况进行安排。 4.打印要求：开题报告经本人修改提交、校内导师网上审核通过后，用A4纸打印，签字完毕后交各学院研究生办公室存档一份。 一、基本信息 开 题 者 基 本 信 息 学号 姓名 性别 出生年月 入学时最后学历 入学时最后学位 入学时最后毕业年月 入学时最后毕业院校 入学时最后毕业专业 入学时最后毕业论文题目 入学时 最后 毕业 论文 主要 研究 内容 本文以内蒙古天翊文化发展集团有限公司为例，对我国民营企业在建立有效的管理人员激励机制方面的现状与需求进行探讨，总结出其中的优点与不足，并在此基础上提出自己的建议，大胆的将公司原有的管理人员激励机制与目前流行的激励措施—股票期权及虚拟股票等有机地结合到了一起，在综合它们优点的同时，也避免了各自存在的一些问题，最后根据公司实际情况，对重新设计的激励机制提出具体实施方案，同时对运行过程中可能出现的问题提出应对措施，阐述了激励机制与公司治理效率之间互相影响的原因，以期对我国民营企业人力资源管理的激励机制方面的建设有一定的理论和现实指导。 选 题 基 本 信 息 论文名称 中国民营企业人才激励机制研究——以内蒙古天翊文化发展集团有限公司 为例 主题词 民营企业；人才激励；公司管理 研究题目 属于：A.导师课题一部分 B.委培单位的课题 C.其他 研究类型 A.基础研究 B.应用研究 C.综合研究 D.其他研究 选题来源 A.973、863项目 B. 国家社科规划、基金项目 C.教育部人文、社会科学研究项目 D.国家自然科学基金项目 E.中央、国家各部门项目 F.省（自治区、直辖市）项目 G. 国际合作研究项目 H.与港、澳、台合作研究项目 I.企、事业单位委托项目 J.外资项目 K. 国防项目 L.学校自选项目 M.非立项 N.其他 经费 万元 选题 中文 摘要 我国民营企业已成为我国市场经济的重要组成部分和促进就业维护社会稳定的中坚力量，因此实现我国民营企业的可持续发展具有重要的现实意义。然而，市场竞争越来越激烈，我国民营企业要实现企业的可持续发展必须拥有自身的竞争优势。如今人力资源的竞争已成为企业竞争之间的主流，人力资源成为企业的战略资源，建立完善的激励机制，保持员工的创造性和积极性，提高员工和管理者的工作效率是企业持续发展的根本。激励是人力资源管理中最为关键的问题，一个企业或组织激励措施制订的好与坏直接关系到企业或组织的发展，而激励机制的建立和完善对现代企业的发展更为重要。管理人员作为现代企业的重要战略性资源，已成为企业发展的关键因素。研究如何激励管理人员，使得他们才尽其用，历来就是实业界和专家学者们关注的焦点。大凡成功的企业，都会具有规范和完善的制度从而保证其管理人员具有相对的稳定性，一套行之有效的激励机制，无疑是建立现代企业引才和留才制度的核心。本文以内蒙古天翊文化发展集团有限公司为例，对我国民营企业在建立有效的管理人员激励机制方面的现状与需求进行探讨，总结出其中的优点与不足，并在此基础上提出自己的建议，大胆的将公司原有的管理人员激励机制与目前流行的激励措施—股票期权及虚拟股票等有机地结合到了一起，在综合它们优点的同时，也避免了各自存在的一些问题，最后根据公司实际情况，对重新设计的激励机制提出具体实施方案，同时对运行过程中可能出现的问题提出应对措施。 二、报告正文 （一）立题依据 1.???选题的理论和实践意义 经济与社会的不断发展，人才是核心，人才是技术，人才是生产力。人力资源在企业中的作用也越来越重要，员工不是机器，员工是人，员工有自己的主动性，对于员工的管理仅仅靠外在的强制手段是不够的，企业要树立长远观念，把员工的发展考虑进企业的长远发展之中，从而发挥到更大的作用。企业要树立一个大的目标让员工接受、认同，并成为员工的奋斗目标，通过各种激励手段让员工为实现目标而努力。对员工的激励可以提高企业的凝聚力，同样也可以吸引优秀的人才来大显