对加强领导干部心理素质建设的几点思考.docVIP

PAGE PAGE 4 对加强领导干部心理素质建设的几点思考 [摘 要] 良好的心理素质，是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。随着经济的发展，工作和生活节奏的加快，领导干部作为一个特殊的社会群体，肩负着工作、社会、家庭的多重角色，面临着发展与责任、人际关系、多重诱惑等多方面压力，如何在日益纷繁复杂的工作中胜任本职工作，领导干部良好的心理素质已成为事业成败的关键。领导干部要经受住各种考验，顶住各种压力，妥善处理各项事务，必须具备良好的心理素质。 [关键词] 领导干部； 心理素质； 建设 当今社会，随着人们生活节奏的普遍加快，生存竞争的不断加剧，人们面临的心理压力日益加大，由此所产生的心理障碍、心理疾病也逐渐增多。作为各级领导干部，除了面临一般人所承受的心理压力之外，还面临着工作职责、个人进步、社交处世等方面的压力，更容易被心理问题所困扰。 一、当前对领导干部心理问题认识的误区， 心理学认为，人的任何社会活动，都是以心理活动为基础的。政治觉悟、道德修养的提高，可以促进心理健康，但都不能代替心理素质的培养。反之，心理素质好，也必然有利于道德修养和政治觉悟的提高。当前人们对领导干部心理问题的认识主要存在两方面的误区，首先，认为心理素质不重要。在我国曾经有很长一段时期认为心理学是“伪科学”，以至于它的研究中断了三十多年。现在，虽然心理学研究逐渐受到整个社会的关注，心理学研究成果不断运用于社会生活的各个方面，但是就干部工作来说，忽视心理素质问题的情况还比较严重。现有干部培养、选拔、考核和淘汰的法规制度中，德、能、勤、绩的内容早有规定，但至今没有对心理素质提出明确的要求。这样就难免会把心理素质不佳者选拔上来，保留在干部队伍中，为领导干部队伍建设造成隐患。在人的全面发展已经成为时代迫切要求的形势下，作为领导者素质重要组成部分的心理素质更应该引起人们的足够重视。其次，认为心理问题就是思想问题。当前，误把心理问题当成是思想问题的情况也比较突出。许多领导干部对心理学知识缺乏研究，既不能正确地认识和面对自身的心理问题，也不能对部属出现的心理问题正确引导，对症下药，解决问题。另外，必须认清思想问题与心理问题是紧密联系的。领导干部能不能经得起方方面面的考验，不仅是一个思想政治问题，同时也是一个心理素质问题。 二、当前领导干部心理问题的诱发因素。 领导干部作为各类活动的领导、组织、协调者，比一般人所承受的压力要大的多，各项工作从筹划到实施到完成，领导干部都必须全程关注，任何一个细节出现纰漏，领导干部都得及时解决，这其中所承担的压力可想而知，进而容易诱发各种心理问题。首先，领导工作的内在特点容易诱发心理疾病。领导干部的工作节奏快。现代社会的生活节奏之快，已远上世纪所能比，而领导干部往往承担的工作量大，直接或间接的公务多，其工作节奏之快是一般人不能比拟的。领导干部的工作责任大。与权力相对应的必然是责任，权力越大，责任越大。“领导”，《现代汉语词典》的解释是：率领并引导朝一定方向前进。由于具有“率领”、“引导”的权力，如果造成失误，首先承担责任的必然是领导干部。领导干部的工作风险大。领导干部在日常性的管理活动之外，需要进行大量的决策。决策活动特有的高风险使得领导工作具有很强的风险性。由于领导工作不同于其他工作的内容与特点，使得领导干部承受着远远高出一般社会成员的压力，容易诱发心理问题。其次，领导工作的外部环境容易引发心理疾病。在当今社会转型时期，特别是在市场经济大潮的冲击之下，整个社会心态出现浮躁化倾向。由于经常受到金钱、美色、权力的考验，领导干部特别容易出现心理失衡和心理裂变。特别是看到社会上许多巨商富贾生活富足，纸醉金迷，领导干部如果没有好的心理素质，就会耐不住寂寞，出现心理失衡，走向堕落。成克杰、胡长清、李真等的违法犯罪，都可以从心理方面找到根源。另外，领导干部手中掌握权力，往往成为谋利者追逐的对象，时常受到糖衣炮弹的攻击，这也使领导者容易出现心理病态，背弃正确的人生观与价值观。第三，领导干部的人际关系容易引发心理疾病。我国著名的心理学家丁瓒教授说过：“人类的心理适应最主要的就是人际关系的适应，所以人类的心理病态，主要是人际关系的失调。”领导干部由于工作需要，必须与上级、同级、下级等发生各种关系，其人际关系具有特别的复杂性，特殊而复杂的人际关系，也是导致心病态的一个重要原因。工作实际中，不管你愿意与否，都得面对形形色色的人和各种各样的场合，以及一些“复杂”的问题，这些情况都对领导干部处理人际关系的能力提出了严峻的考验，心理素质稍弱的领导干部可能就会出现一些心理疾病，面对这些问题，对领导干部心理调试能力提出了高要求的同时，也增加了领导干部出现心理病态的可能性。 三、解决领导干部心理素质问题的对策。 领导干部作为一个特殊的社会